苏州招聘

一、人事事务：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

3、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案、用工合同等业务事项；建立并及时更新员工花名册；

4、组织员工岗前培训、转正、定期或不定期制定培训计划，组织公司员工进行培训并跟进落实情况；

5、负责制订和完善公司《员工手册》、《员工岗位职责》，协助公司各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；

6、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件、调查处理员工投诉、调处劳资纠纷及工伤事故的处理；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、及时为员工缴纳各类社会保险、公积金，申请办公室其他费用报销等工作；

9、负责各类假期统计及月工资核算；

10、落实行政人事助理的各项工作结果并指导批示；及时先上级领导向反馈重要、工作事故；

11、人事部门章的规范使用及保管；

12、协调、配合与各部门间的相关工作；

13、下班前半小时内的工作安排和纪律监督；（要求：每日）

二、行政事务：

1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；起草及归档公司相关文件；

3、负责公司办公用品的采购、保管，监督、合理使用低值易耗品；

4、负责监督、管理、汇总销售部所有人员每日客户拜访计划具体实施情况；

5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作；

6、负责公司外联协议/合同的签订、续签、保管工作；

7、负责固定资产管理；监督管理公司重要资质证件及公司所需各项证照的年检、调换等工作；

8、负责做好公司后勤管理保障工作，包括办公环境、通讯设施、复印机、打印机等日常管理；

9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和拓展活动；提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

三、做好日常5S工作，执行公司的其他相关制度，完成公司领导交办的其他任务；

任职要求：

1、有5年以上行政人事相关工作经验,2年以上本岗位管理工作经验；

2、具有团队协作精神，能承受较大工作压力；熟练使用office办公软件；有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；

上海巨信企业发展有限公司是一家以主要经营酒类、饮料等食品,并涉足其他行业投资的多元化发展的企业实体，旗下拥有酒业公司，包装制品公司，投资公司等多个全资或控股子公司。
        巨信企业于1999年5月4日正式成立，注册地为迪士尼乐园所在地——上海浦东川沙。企业从创立初期的简单贸易经销发展成为与厂商紧密一体化合作，大区域代理、总代理（总经销）共同开发品牌、发展自有品牌，具有较强市场操作能力的酒类、饮料、专业型营销企业。 目前巨信企业旗下酒业公司主要代理国内外知名品牌的名白酒、国产葡萄酒、进口葡萄酒、烈性洋酒、黄酒、保健酒、啤酒、纯果汁饮料、乳制品。并拥有自主品牌“雅侬”生产葡萄酒、白酒、黄酒、果汁饮料等产品。企业旗下酒业公司网络：全国各地的代理商、上海地区各区域分销商、食品交易中心、商场、超市、餐饮娱乐场所、企事业单位和个人团购以及其他特殊渠道。企业旗下两大核心企业：信一酒行经营管理（上海）有限公司、普力信包装材料（上海）有限公司。巨信企业热枕希望与社会各界携手合作、共同发展、共同把企业做强、做大、最终实现双赢，并最终推进企业向股份制，集团化的发展目标前进。 巨信企业成立至今，一直在良性、快速、健康的茁壮成长。企业经营理念先进， 管理机构健全，综合实力雄厚，营销思路明确，一贯坚持以质量、信誉、创新为生存发展之本的经营理念；代理名牌、销售名牌、货真价实、永续经营。正因如此，所以巨信企业有着良好的社会信誉、行业信誉。受到各厂家和客户以及社会各界的青睐。
        在市场经济高速发展的21世纪，巨信人本着长远发展的思路：重信守诺，互信双赢，与时俱进，开拓创新，服务***的宗旨和信念。把巨信打造成行业内的一艘航母 、一张名片、一个品牌；并将企业最终向公司集团化发展和股份制目标前进！