苏州招聘

工作职责
职责一：负责建立配套各种管理制度及业务特点的公司纪律管理体系
工作内容：
1、定期分析公司现状，出具人力分析报告，为公司人力资源规划提供依据；
2、负责公司员工手册及相关奖惩制度的编写，并监督实施；
3、跟随公司战略规划，制订配套的员工关系管理政策，并提出合理化的建议。

职责二：规范公司用工管理体系与政策，提升员工忠诚度与归属感
工作内容：
1、负责公司入离职、转正、转岗、晋升等各项流程的规范性，保证各项工作的顺利实施；
2、负责员工入职关怀，新员工引导及新员工导师项目的执行与完善，提升新员工归属感与满意度；
3、开展离职面谈，并出具分析报告，配合部门负责人，降低离职率，维护团队的稳定性；
4、制订并维护公司考勤、加班、年假、调休、社会保险等政策，并保证重大差错率为0；
5、制订和完善劳动合同管理、保密协议、竞业协议等规章制度；
6、负责公司员工档案的归档整理，保证人事系统员工信息100%完整及准确；
7、负责国家和地方劳动关系管理相关政策法规的跟踪，并及时更新公司用工体系与制度。

职责三：建立员工沟通渠道，积极引导员工关系良性发展
工作内容：
1、建立员工沟通渠道，定期组织员工座谈会，掌握员工心态变化，并加以引导；
2、负责员工关怀项目的策划、推动以及实施，组织安排各项文娱活动，提升员工凝聚力与心理契约，创造愉悦的工作环境；
3、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，提升企业与员工、员工与员工、管理者与员工的沟通效果；
4、维护员工申诉渠道，及时、有效处理员工投诉和冲突，营造良好的组织氛围；
5、处理各种劳动关系突发事件，及劳动纠纷；
6、参与公司企业文化建设，配合实施落地。

任职资格
1、大学本科以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑；
2、至少五年以上人力资源相关模块工作经验，及三年以上同等岗位工作经验；
3、精通各地区劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、精通人力资源管理知识，精通公司人力资源管理的各项规章制度；
5、具备优秀的沟通能力和谈判能力，亲和力强，有大局观，注重细节及用户体验；
6、具有大型团队活动管理经验，具有较强的团队协作意识。

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