苏州招聘

【岗位职责】

1. 人力资源规划，协助开展企业内外部人力资源状况调研，制定人力资源中长期规划方案，并定期评估、及时调整和完善；
2. 组织架构及职位管理， 推动组织架构管理制度的编写工作；
3. 培训管理，审核员工培训管理制度及流程；
4. 职业生涯规划，审核员工职业发展体系，组织制订员工晋升管理制度与流程；
5. 薪酬福利管理，编制年度薪酬、福利总额计划，主导年度人工成本预算工作；
6. 员工绩效管理，审核员工绩效管理体系的合理性和实用性；
7. 员工关系管理，审核员工关系管理体系的完整性和实用性；
8. 人事事务管理，审核相关劳动合同管理办法、员工离职管理办法、考勤等相关制度及流；
9.根据公司年度经营计划，编制本部门年度工作计划与部门预算，定期分析部门预算执行情况，降低部门成本费用支出；

【任职资格】

1.五年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验，本科学历及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关管理工作经验；
2.掌握人力资源规划、人力成本分析和控制等相关知识，能够根据企业发展需要，对人力资源管理体系进行系统规划和建设，并推动实施；
3.掌握人力资源体系建设相关方法、制度、流程，能够及时辨别、发现人力资源管理体系运行过程中的各种问题，并制定有效的解决方案；
4.熟悉人力资源管理的相关法律法规和企业管理等方面的知识，能够把握人力资源管理最新发展方向和趋势，并能够借鉴运用；
5.掌握团队建设及人员管理知识和方法，能够有效进行团队建设，进行后备人才的储备、培养；
6.具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、培养和指导能力；认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强，能够承受较大工作压力。

    双林集团，始创于1987年，产业包括汽车部件制造、旅游休闲、教育等板块。截止2020年底总资产60多亿人民币，销售额40多亿，员工6000余人。旗下拥有近40家分（子）公司和一个人才培训基地，并建有一个国家认可实验室、两个省级博士后科研工作站、三个省级高新技术企业研究开发中心。宁波双林汽车部件股份有限公司是双林集团控股子公司，系中国A股上市高新技术企业（代码300100）。
双林股份在汽车零部件领域覆盖多个产业板块，下设饰件机电事业部、动力总成事业部、新火炬科技公司，产品涉足汽车饰件、机电电子、轮毂轴承、自动变速箱、新能源汽车动力系统、并涉足汽车智能驾驶领域。主要合作客户包括福特、丰田、大众、东风、长安、上汽通用五菱、吉利等国内外知名汽车厂商，同时配套佛吉亚、博泽、奥拓立夫、天合、法雷奥、李尔、博世、麦格纳、博格华纳等国际百强汽车零部件巨头。
一直以来，双林集团都坚持“博采众长，创新发展，自成一家”的发展思路，力求满足客户需求，追求卓越，使双林成为备受社会尊重的企业。
立足新的起点，双林集团将持续发展进步，依托科技创新，依靠现代管理，在复杂的经济形势中打造更具竞争优势的现代实力企业，全体双林人真诚愿与广大国内外客户携手合作，共创更加辉煌的明天，双林也更需优秀的人才共同建设美好的未来，诚待您的加盟！