苏州招聘

职位描述：
1、根据公司人力资源规划，组织制定人力资源规划及年度人力资源计划，并推动实施；.根据公司发展
状况，对公司组织架构及功能调整提出修改建议；
2、办公室人员及长期、短期促销员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪资待遇确定；
3、全面负责招聘、培训与员工发展、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作；
4、建立并优化公司各项人力资源管理政策、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、
培训体系，并负责落实和执行；
5、公司所有员工的档案保管、劳动合同制作、社保、公积金的办理、退出等

岗位职责：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及其他相关专业毕业，8年以上人力资源工作经验，
其中有管理经验者优先，英语较好；
2、具备薪酬、考核、招聘、培训等人力资源管理的实践经验管理知识；
3、具备对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累基本工作技能；
4、具备良好的沟通与人际交往能力，善于把握业务需求，具备协调和统筹管理能力；
5、具备良好的问题应对与解决能力；
6、具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，
具有丰富的实际操作经验；
7、良好的沟通协调能力和人际理解力，较好的形象气质。

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