苏州招聘

岗位职责：

1、 协助项目制定人员规划，及时提供用人建议，通过有效的招聘渠道和高效的方法获取项目所需要的人才，按时保质完成招聘任务；

2、 负责和共同支持部门协调项目内部人力资源管理实务；

3、 负责推动项目内部的培训、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；

4、 根据公司的发展战略，协助项目负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

5、 主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

6、 协助配合人力决策，提供人力资源方面的各种咨询和工具；

7、 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、本科学历，人力资源、管理类相关专业；

2、两年以上人力资源管理从业经验；

3、熟悉招聘流程，能够独立开展招聘，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及面谈技巧；

4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力。

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