苏州招聘

岗位职责：
1、根据受训部门或相关岗位的管理需要和员工培训需求，计划、组织、实施及监控各部门专项培训计划；
2、负责培训需求调研与分析；
3、负责制订培训计划，进行培训课题开发、确保培训讲师、培训形式、培训时间及场地等方面的有效组织与实施；
4、负责组织编写培训教案和课件，确保符合培训需求；
5、按照培训计划组织实施培训工作，确保培训效果，并完成后续考核与评估跟进；
6、负责对培训后续评估反馈进行跟踪总结，并根据反馈情况及存在问题对下一阶段的培训工作进行调整；
7、组织和主持重要的培训活动，负责管理与维护外部培训资源；
8、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；
2、形象气质佳；
3、5年以上工作经验，至少3年以上相关岗位工作经验，有大中型金融、房地产企业培训管理与组织实施经验，集团公司从业经历者优先；
4、具有独立开发培训项目，独立讲授课程的能力，熟悉培训管理流程，掌握培训实施方法，了解培训评估工具；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
7、良好的工作态度，性格大方开朗，授课台风优良，语言表达流畅。

金地集团坚守“科学筑家”的使命，在企业经营中体现专业和科学的特质，为客户提供高品质的产品，已经成为中国地产行业内极富特色与竞争力的全国化品牌公司。

金地集团初创于1988年，1993年开始正式经营房地产。2001年4月，金地（集团）股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。金地集团秉承“用心做事，诚信为人”、“以人为本，创新为魂”等核心价值观，并逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已经建立以上海、深圳、北京为中心的华东、华南、华北的区域扩张战略格局，并已成功进入武汉、西安、沈阳等市场。金地坚持以产品为核心，不断为客户创造价值：在深圳，开发了金地海景花园、金地翠园、金海湾花园、金地海景·翠堤湾、金地香蜜山、金地梅陇镇；在北京，开发了金地格林小镇、金地国际花园；在上海，开发了格林春晓、格林春岸、未来域等项目。截止目前，正在运作的有格林世界（上海）、尚林苑（西安）、格林小城（武汉）、国际花园（宁波）、荔湖城（广州）等十余个项目。

历经十年探索和实践，金地现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司，同时也是中国建设系统企业信誉AAA单位、房地产开发企业国家一级资质单位。截至2005年12月，集团已拥有多家控股子公司，总资产66.07亿元，净资产27.44亿元，形成了以房地产为主营业务，物业服务、地产中介同步发展的综合产业结构。

在企业信誉和业绩的基础上，金地品牌不断提升，连续获得“中国发展最快的品牌房地产企业”、“中国房地产品牌战略创新10强”等称号，位列“《新地产》房地产上市公司10强”第三名，在“做中国最有价值的国际化地产企业”的愿景指引下，金地将不断开拓新的里程。

我们的人才理念
金地坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：

1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。

2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。

3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。