苏州招聘

岗位目标：
1、推广实施绩效体系，确保相关制度流程的落地执行；
2、推进绩效考核标准化工作，指导各分公司实施绩效管理工作；
3、总结反馈绩效实施中出现的问题，并提出建设性调整建议。

岗位职责：
1、定期分析公司现状，就绩效指标的调整提出建设性意见，完善方案并组织实施；
2、负责组织实施各级员工各阶段的绩效考核工作，监督指导考核过程，按时准确的收集相关数据和结果；
3、负责绩效考核的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，并对人才结构的调整提出建议；
4、统一规划绩效结果的应用，并制定相关政策，负责监督应用过程的合规性；
5、负责对员工进行绩效相关政策的解释和培训工作，负责绩效申诉的受理、协调和裁决处理；
6、指导和监督绩效面谈工作，确保绩效面谈有效实施。

任职资格：
1、本科以上，人力资源专业；
2、1年以上绩效管理工作经验，汽车行业优先考虑；
3、熟练使用各类办公软件尤其是EXCEL和PPT；
4、沟通能力强，具有较强的逻辑思维能力，抗压性强。

润东汽车集团有限公司成立于1998年3月，注册资本3.4亿元，是一家致力于乘用车销售、服务领域的专业汽车营销集团。公司旗下拥有宝马、MINI、陆虎、捷豹、雷克萨斯、大众进口车、凯迪拉克、上海通用别克、雪佛兰、一汽丰田、广汽丰田、东风本田、东风日产等多品牌，共计70家4S店。运营区域主要在江苏、安徽、山东、浙江、上海等省份。2011年销售额超过105亿元。
润东汽车集团2006年至2011年连续被评为“全国十佳汽车营销集团”、“全国十佳乘用车经销商”、改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力的“优秀汽车经销集团”等称号，现为全国工商联汽车经销商协会副会长单位、中国汽车流通协会常务理事单位。旗下多家4S店曾多次被评为全国优秀特约服务店。
润东汽车集团坚持专业化经营，发展定位上选择中高端以上的汽车品牌，竞争定位上是成为区域汽车市场的主导者，以获取持续的市场竞争能力，实现公司价值最大化。
“尊重、真诚、为人”是润东汽车集团服务的原则。润东追求汽车服务领域的最高境界，善待每一位顾客，理解每一位服务对象，预测甚至超越客户自身的愿望，追求精益求精，保持领先的顾客期望值和满意度，使润东的客户从购车到使用车的整个过程都是一个愉快的体验。使之成为经营区域内最受顾客尊敬的、最受顾客欢迎的汽车销售服务商。润东汽车集团把“正已化人，成人达已”作为自己的核心价值观，致力于提高服务能力，以超出客户的期望感化顾客，赢得客户信赖。润东汽车集团多年来一直积极参与社会公益与慈善事业，不断在奋斗与探索中超越、完善，实现对社会的价值体现。
永不满足是强者的不懈追求，“成为全国乘用车销售服务领域领先品牌”是润东汽车集团的发展愿景。润东中期发展速度，每年将保持70%的增幅，2013年将实现销售收入300亿元。全体润东人将一如既往的秉承“润东，让有车的世界更美好”的企业发展使命，为实现良好的社会用车环境做出贡献。