苏州招聘

工作职责
1、在企业的整体战略目标下，建设人才发展核心培训项目；
2、协助绩效团队完成晋升管理的培训规划，并在规划下制定相关培训计划；
3、对公司的管理层进行能力评估、素质测评，并进行需求调研，针对性的进行管理培训项目的研发；
4、担任部门管理课程讲师，并组织开展培训工作，并跟踪培训反馈，及时优化；
5、协助部门完成其他培训相关工作。

任职资格
1、本科以上学历，5年以上工作经验，2年以上培训工作经验，有过团队管理经验优先；
2、对培训事业有强烈的愿望，有良好的敬业精神；
3、善于策划培训项目，研发课件；
4、有较强的感染力和演讲能力；
5、有较强的逻辑思维、组织协调和沟通能力；
6、熟练掌握办公软件的运用。

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