苏州招聘

岗位职责：
1、负责制订分公司年度工作（经营）、经济指标制订，并组织检查落实；
2、负责分公司人事招聘、任免、考核、薪资的审核，明确各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
3、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
4、组织制定分公司各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
5、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
6、负责涉及分公司相关经济合同及有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
7、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，严格控制不合理费用开支；
8、抓好战略性重大问题，并制定销售计划和组织实施，并对业务活动负有直接责任；
9、负责所管辖的各门店的工程验收、维修、证照的办理与年检；
10、实施所辖各门店及各部门的总体战略:组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
11、根据总部下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店及各部门年度经营计划；
12、定期向总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
13、领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
14、主持所辖各门店及各部门日常经营工作。负责分公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开分公司总经理办公会，对重大事项进行决策、代表分公司参加重大业务、外事或其他重要活动；
15、负责指导所辖各门店及各部门员工进行培训和考核，有效进行目标管理，促进业务工作的深入，确保公司经营目标的顺利完成；

任职条件：
1、酒店管理或旅游相关专业专科以上学历；
2、六年以上酒店管理工作经验，有国际五星级品牌酒店具体运营或总部运营管理工作经历；
3、具备相应的管理专业基础和能力，熟悉酒店运营管理
4、对人、财、物管理有经验，具备经营思路；
5、良好的职业素养、市场意识；
6、善于财务分析、熟练阅读财务报表；
7、可适应居住地以外城市的长期外派。

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