苏州招聘

工作职责
1. 负责集团的绩效管理工作，参与制定绩效管理文件并组织实施，追踪绩效管理过程（包括绩效目标的制定、绩效考核过程的服务和指导、绩效结果的运用等）；
2. 负责集团的薪酬福利管理工作，参与制定薪酬制度，定期进行薪酬福利的竞争力分析，提出薪酬调整方案；
3. 负责工资、奖金和福利的计算和发放，及时缴纳社保、公积金；
4. 负责公司年度薪酬预算的制定，并定期进行人力成本的分析；
5. 负责集团的劳动关系的管理，办理人事录用、调动、离职等人事手续，签订或调整劳动合同，协调处理各种劳动关系纠纷；
6. 负责集团人事档案的管理，收缴和汇总各类人事档案和文件；
7. 负责集团的考勤管理和劳动纪律管理，编制员工考勤汇总表，核定员工年休假，执行公司做出的奖罚决定；
8. 认真完成领导交办的临时工作。


任职资格
1、教育背景：28-45岁，人力资源管理等相关专业本科以上学历
2、知识背景：熟悉国家及上海市人事政策法规及人事实务操作流程，掌握相应的人力资源管理知识
3、工作经验：5年以上大型企业人事管理工作经验，精通薪酬管理、绩效管理模块
4、技能技巧：
1）逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析
2）具有良好的沟通能力和协调能力
3）具有较强的阅读、写作和表达能力
4）具有较强的团队管理能力及良好的个人素养，
5）熟练使用各种办公室软件
5、性格特点：
1）性格沉稳，待人真诚，亲和力强
2）为人正直、忠诚守信，工作严谨，保密性强

致达集团欢迎各界人才投递简历！
致达集团创立于1994年，系上海市高新技术企业，上海市首批最具影响科技企业、上海市科技百强企业、上海工业优秀企业、上海市文明单位、上海市企业100强、中国制造业企业500强、中国民营企业500强、上海市民营企业10强、2011年上海市五一劳动奖状等。
致达集团以“致力于民族科技之发达”为宗旨，发挥人才、技术优势，以科技创新为核心竞争力，形成“建设、科技（信息、电力）、工贸、教育、金融”等支柱产业，拥有几十余家企业和高等职业教育学院等，多家企业通过ISO国际认证，构建了遍布全国的服务营销网络。