苏州招聘

岗位职责：
1、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。
2、根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定并监督绩效工作计划有序开展及绩效结果的准确性，以达成绩效管理工作目标。
3、分析比较不同的绩效管理工具及方法，并选取同公司实际情况符合的工具，确保公司绩效考核数据的准确性，协助各部门设置绩效指标和考核标准并加以解释。
4、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供制度解读和专业支持，组织绩效培训和经验分享。
5、及时了解员工个人及组织的绩效水平，组织、实施季度、年度绩效工作，定期分析考核信息；及时反馈各部门考核结果，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。
6、定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化，撰写季度、年度组织绩效分析报告，并提交管理。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、熟悉绩效管理运作流程及重要绩效指标的标准；
3、3年以上绩效考核相关工作经验，具备绩效管理体系建设的能力；
4、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程；
5、具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；
6、具备良好的职业道德和职业操守，具有服务意识和良好的团队合作精神 ；
7、有良好的沟通能力，善于与人打交道。

朗曼是上海的一家高科技企业。公司自成立以来一直以生产为客户赢利的软件为目标，致力于企业管理软件的开发。

公司本着整合资源，服务客户的理念，不断提高自身项目管理水平，最大程度地满足客户需要。

我们的客户包括正在发展的中小民营企业和世界500强的顶尖企业，朗曼的服务均得到了他们的认可。