苏州招聘

岗位职责
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部署员工和部门公共资源进行合理有效的整合
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施
4、建立并完善人力资源管理体系（包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、对公司组织架构的调整提供合理的建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制
8、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系
9、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果
10、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性
11、不断提升后勤服务意识，加强行政管理，松弛有度，促进企业的良性运作
12、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力
13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；有化妆品连锁行业或彩妆行业优先
2、5年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

欧菲姿国际彩妆集团是集专业化妆品原料贸易、化妆品研发、生产、品牌运营、化妆造型培训教育、物流、售后服务及技术创新等为一体的规模化、集团化、专业化的美妆企业，现有在职员工1500多人。

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