苏州招聘

岗位职责：
1.开发符合战略需要的KPI指标；
2.设计符合业务部门需要的绩效管理工具表；
3.培训并辅导业务部门学会和使用绩效工具表
4.制定二线部门的绩效考核制度；
5.查找并研究绩效相关的专业课题。

岗位要求：
1.素质能力需求：具备绩效相关工作经验
① 有承压能力
② 理解能力较好，善于倾听，良好的逻辑思维能力
③ 客户导向，有换位思考的习惯，乐意为业务部门服务
④ 积极上进，并具备改善意识
2.专业需求（优先考虑）
① 最好有一定的excel和PPT的技术
② 学过平衡计分卡或者战略地图为佳

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