苏州招聘

任职要求：

1.化工、高分子材料、市场营销等相关专业大专以上学历，性别不限，35周岁以内

2.3年以上工作经验，对驻点地区熟悉

岗位职责：

1.持续了解老客户的动向，开发新客户，保持区域内销量稳定成长；

2.搜集整理市场资讯，及时反馈市场上各种材料需求，协助研发部开发新材料；

3.每月催收应收账款，避免出现逾期账款；

4.定期拜访老客户，了解其需求并建立战略合作关系；

5.参加技术培训，提高行销能力；

6.搜集竞争厂家产品价格及质量情况，以便向公司提供充足的参考资讯；

7.网络搜集客户资讯，以便保持充足的客户群；

8.协助直接客户现场试样，快速了解客人需求，达成交易；

9.完成上级交付之其他任务。

台橡集团简介
台橡创立于1973年，八十年代公司正式在台湾股票市场上市，九十年代更名为台橡股份有限公司，至今已成为全球***的合成橡胶公司，今日的台橡不仅局限于生产合成橡胶，更是提供多方服务于轮胎、汽车、工业及消费性产品等市场领域的特用聚合物企业。
走过逐渐茁壮的40年，我们藉由技术创新、对环境保护的生产概念以及确实到位的品质及服务，实现了台橡对客户始终如一的价值交付承诺。在迎来五十周年的2023年同时，我们正在蜕变，并做好即将晋升为全球化企业的准备，期能蜕变为对我们的客户、利害关系人、社群及职工负责的成功事业体。
创新能力及人才是台橡第二个关键的蜕变。台橡是一个专注于特用聚合物的化工产业公司，开发各种配方于高分子化学领域，并提供客户所需的各种高功能、高性能及高附加价值产品，进一步提升终端使用者的生活便利性，这项蜕变不但带给台橡所有关系的众人利益，更带动产业迈向创新及持续成长。
人类之所以进步，端赖于问题解决及理想实现。台橡尤其注重安全、对环境的责任、对职工与社群的福祉，因为我们相信这是最重要的一环，也是让我们能够永续成长的支柱。
在台橡，你将拥有无限的机会，台橡除不断地提升产品及服务品质以超越自我，同时持续努力创新。在台橡，您可以在一个安全、友善又充满挑战的环境中，找到令人兴奋的职涯目标及完整学习的发展规划，打造一个自我实现的专属舞台。伴随着公司的不断地成长，我们诚挚地邀请具备独立思考、主动积极及创新思维等特质的伙伴加入台橡，一起创造未来，成就非凡。
台橡集团在大陆地区投资企业简介
台橡集团投资涉及中国大陆、印度、美国等地，大陆地区企业主要有：申华化学工业有限公司、台橡（南通）实业有限公司、台橡宇部（南通）化学工业有限公司、台橡（上海）实业有限公司、阿朗台橡(南通)化学工业有限公司、南通千象仓储有限公司等。
申华化学工业有限公司：是台橡集团1996年在大陆投资的***家子公司，位于江苏省南通市经济技术开发区申华路1号，是由台橡股份有限公司、荷兰丸红石化投资公司、南通国泰创业投资有限公司三方共同投资设立，注册资本4122万美元，年产丁苯橡胶（SBR）18万吨。产品主要用于制造各种汽车工业配件、轮胎、输送带、鞋底、运动器材以及玩具的重要原料。公司已通过质量、环境、职业健康安全三大管理体系认证。
台橡（南通）实业有限公司：是台橡集团2006年投资的全资子公司，位于江苏省南通市经济技术开发区通旺路22号，注册资本13825万美元，年产新型热塑性弹性体（SEBS）3.5万吨及热可塑性弹性体（SIS）2.5万吨。产品主要用于制造各种弹性薄膜、包装、卫材胶黏剂、胶带、标签胶黏剂、复合材料、塑料改性等重要原料。公司已通过质量、环境、职业健康安全三大管理体系认证。
台橡宇部（南通）化学工业有限公司：于2006年投资设立，位于江苏省南通市经济技术开发区通旺路22号，由台橡股份有限公司、日本宇部兴产株式会社和Marubeni Petrochemicals Investment B.V. 共同投资设立，注册资本4000万美元，年产高性能顺丁橡胶（BR）7.2万吨。产品主要用于制造各种汽车配件、轮胎、输送带、鞋底、鞋类、高尔夫球、高耐冲击聚苯乙烯等重要原料。公司已通过质量、环境、职业健康安全三大管理体系认证。
台橡（上海）实业有限公司：是台橡集团2001年投资的全资子公司，位于上海市松江区玉树路1406号，注册资本550万美元，年产热可塑性弹性体工程塑料（TPE）1.5万吨。产品主要用于工业、运动器材、医疗产品、园艺用品、汽车及电子零配件等。公司已通过质量、环境、TS16949三大管理体系认证。
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薪酬福利待遇（上海实业）
1、公司通过公开的招聘和选拔，录用适合本公司之合格人才。应聘人员经过笔试、面试、指定医疗单位之体检、资格审查合格后录用。
2、员工被公司正式录用后，一律签订正式劳动合同。
3、常日班员工每周工作5天，每天工作8小时，轮班人员实行“早、中、晚三班制”，加班费及带薪年休假等依国家规定。
4、员工薪酬分为固定薪资、每月效率奖金、年终绩效奖金三部分，每月效率奖金依公司每月盈利达成状况确定，年终绩效奖金依公司、部门及个人绩效确定。
5、依法规足额缴纳“五险一金”，并为员工及家属办理商业保险，可用于疾病住院、重大疾病、定期寿险、意外伤害等保障。
6、提供足额福利工会基金：月度消费卡、节假日礼金、结婚生育礼金、伤病慰问金、丧事礼仪金、高温津贴等。
7、提供员工工作餐、年度体检、年度旅游亲子活动、年度聚餐抽奖、休闲球桌、球赛等福利及活动。
8、公司为每位员工提供专业技术、管理技能等方面的培训，为每位新员工配备教练指导，提供优秀员工足够发展空间、集团间交流学习机会。