苏州招聘

岗位职责：

1、建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向研究院决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研究院的综合管理水平；

3、制定研究院人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

4、负责人力资源费用的预算和管控，主导研究院年度人力预算的编制；

5、负责员工招聘、入离职、奖惩、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的组织实施；

6、.建立与维护积极良好的员工关系，组织各项提升员工活力和凝聚力的活动；

7、完成院领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科或硕士以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源主管经验，熟悉人事各项流程；

3、全面掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源六大模块，并精通各职能模块的工作；

4、了解国家和地区的各项劳动法规及相关政策；

5、具备良好的文字和语言表达能力，以及较强的解决复杂问题的能力；

6、具备良好的组织协调能力、团队合作和服务意识。

备注：以上职位工作地点在苏州市相城区；

有意者请将简历直接投至以下邮箱：hrqhqyy@163.com 邮件主题格式为：姓名+应聘岗位

 清华大学苏州汽车研究院（以下简称：研究院），成立于2011年7月，属于事业单位，坐落于江南秀丽名城苏州。研究院前期投资超过3亿元人民币，着重关注汽车核心技术，聚焦汽车产业中的关键系统技术、共性技术和先进技术，以汽车及零部件集成相关技术和产品研发、科技成果转化、技术服务、汽车整车及零部件性能检测、国内外技术交流、科技企业孵化等先导，建设世界一流的汽车应用技术综合研究院。

研究院借助清华大学的综合学科优势，建设人才一流、科研与开发一流、管理一流的汽车应用技术研究基地、科技成果转化和企业孵化基地、高端人才集聚和培育基地；通过产学研等多种形式的合作研发以及人才和技术辐射，提升汽车和汽车零部件企业的自主创新能力，促进我国汽车产业核心竞争力的提高；创新模式，完善机制，形成以技术转移为主导，以产业应用为目标的核心价值体系和运行机制，支持学校技术转移中心的建设，也将有利于汽车系建立和产业产生良性互动、可以长期支撑学科发展的创新模式。

研究院以市场需求为导向，以产业化为目标，政产学研资联合，构建集产品技术研发、多方位技术服务和高技术企业孵化功能于一体的综合性汽车产业发展支撑平台。用3~5年时间，建立汽车设计技术、NVH技术、汽车底盘技术、汽车电子、汽车安全技术、汽车动力技术等研究所，以及实现先进乘员约束系统、EPS、仪表板集成、汽车传感器、先进结构材料分析等等3~5项关键技术的产业化。争取1个国家级技术平台，2个省级技术平台。

清华大学苏州汽车研究院暨下属公司欢迎您的加盟，与研究院共同进步，分享研究院成长带来的成就与快乐，同时我们也将为您提供：有竞争力的薪酬和福利，持久的发展空间和公平的晋升机会，持续的能力提升和合适的工作平台！