苏州招聘

岗位职责：
1、根据工作目标制定人事部发展规划及各项工作计划，监督、指导下属工作；
2、协调与保持和当地相关机构（如劳动局，社保局等）的联系，保持良好的合作关系；
3、精通业务知识，熟悉本部门的各岗位服务工作，带领团队一起工作，培训并帮助团队共同完成公司目标，不断提高团队业务技能与管理能力;
4、关心员工，了解员工思想动态，重视员工思想教育，带领员工积极参加公司组织的各项集体活动，提高团队凝聚力；
5、根据公司要求制订和完善公司人力资源规划，熟悉年度的人员编制情况；制订年度各项人事费用预算及宏观调控人事成本；
6、根据公司要求，结合当地的政策法规，建立和完善分公司人力资源体系，如招聘、培训、薪资、绩效考核等；
7、在公司制度的要求下妥善处理员工关系，解决员工纠纷；
8、负责审核社保、劳动用工年检情况；
9、制定符合部门的各项规章制度，提高管理质量及要求;
10、完成上级交待的其他工作；

任职资格
1、性别不限；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源主管工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、工作地点：上海

植根于亚洲市场的埃顿是国际领先的综合设施管理(IFM)专家，并始终走在技术的前沿。
埃顿是智能(SMART)综合设施管理领域的主要创新者。成立于1997年，集团总部在中国，埃顿设施管理在业内拥有20年的丰富经验，团队不断壮大，目前在全球25个国家拥有26,000名员工。埃顿的业务遍及中国70多个城市，全球运营网络分布于中国、东南亚、中亚和非洲。包括位列CAC40，FTSE100，福布斯全球2000和财富500强在内的各行各业不同类型的客户都选择信赖埃顿来进行战略外包。
作为员工来自全球30个国籍的多元文化企业，我们鼓励多样性并为我们的员工提供在中国，越南，以及东南亚，中亚和非洲的职业发展机会。