苏州招聘

贯彻执行公司章程和董事会、总经理办公会议的决定、决议。根据公司及社会发展需要及时修订人力资源管理体系，全面提高人力资源管理的工作效率，实现公司可持续发展的目标。
Key Responsibilities:
负责人力资源战略统筹，根据集团整体发展战略方向，组织公司人力资源战略活动的开展，提高公司整体综合管理水平。
人力资源管理体系方面，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系。
人力资源规划方面，根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置合理。
企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整公司领导干部，保证管理队伍的优秀性、先进性。
及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。
及时完成上级领导交办的其它工作任务。

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