苏州招聘

岗位职责:
1. 根据公司战略发展需求，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4. 完善公司的人才储备库，对人力资源进行系统整合；
5. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
6. 参与公司年度人力资源规划工作，对各分公司/部门的招聘需求进行分析汇总；为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持；
7. 研究行业新型招聘渠道与模式，并持续优化升级，满足公司用人需求；
8. 完成总部和分支机构重点管理岗位的招聘任务；
9. 建立并推行人才评估，建立人才测评体系。

岗位要求：
1. 本科以上学历，年龄30岁以上，人力资源管理专业或企业管理专业优先；
2. 具有8年以上招聘管理工作经验，至少具有5年互联网行业或资深猎头渠道
招聘经验；
3. 精通行业各类渠道招聘与管理，对招聘渠道开拓、猎头挖潜、校园招聘等工作有丰富的实操经验；具有丰富的招聘经验和甄选人才的技巧；
4. 精通数据化管理，具有出色的分析问题和解决问题能力；
5. 熟悉并对人的适岗性具有独立理解与判断，具备优秀的沟通能力；
6. 能承受压力，具有优秀的团队合作精神；
7. 适应创业团队的文化氛围。

本公司为一集团公司，下辖两个四星级酒店和五个欧亚美家具广场，因业务发展的需要，诚聘大量管理人员加盟