苏州招聘

1、 掌握总部人力资源状况，严格执行公司人力资源相关政策、程序，完成上级下达的任务。
2、 协助上级在公司各岗位职责及岗位说明书制定工作中的前期调研、评定工作。
3、 协助上级完成招聘配置、培训工作中的相关沟通和综合事务处理工作。
（1）协助上级完成招聘渠道选择和合作商谈判工作。
（2）协助上级完成招聘过程中的邀约、沟通、接待、调研、简历库维护等环节的工作。
（3）开展年度培训需求调查，执行年度培训与开发计划（含OJT、OFJT、自我开发类）；
（4）员工培训申请的协调、组织实施；
（5）按照具体培训方案联系培训机构或教师，落实培训场地，配套培训设备，发放培训通知；
（6）做好培训活动全程的统筹、协调、监督、督促、记录分析和后勤保障等组织服务工作；
（7）严格按照培训费用预算开展培训工作，对订立培训协议的管理与审订备档工作；
（8）教育培训档案、培训协议的建立、记录及备档。
4、 负责新员工入职前后的沟通引导及入职手续办理工作。
5、 负责日常薪资编制工作，完成绩效考核、薪酬发放资料的收集、整理、立卷、归档、保管、调用；建立管理薪资绩效信息库，同时协助上级推动绩效薪酬管理制度的执行；
（1）根据员工日常出勤、岗位异动、休假、社保、薪资调整等状况编制异动表和月度薪资表；
（2）根据收集、汇总的各部门考核评价资料，按照公司考核标准进行绩效工资核算。
（3）各类薪资报表交由相关负责领导审核；
6、 根据公司制度政策要求，进行员工各项福利、休假项目的购置申请、派发与登记管理。
7、 绩效管理工作的组织、监督与执行
（1）协助上级进行年度绩效的准备、实施、考评、总结及应用开发等系列工作开展；
（2）员工绩效投诉的处理与协调、修正。
8、 人事档案管理
（1）负责收集、整理、调用、归档相关制度文件及人力资源相关收发文；
（2）负责员工个人档案转入、转出以及管理工作；
（3）建立更新员工花名册及员工信息档案；
（4）证照、社保相关日常工作的处理及其资料、证明等的整理、立卷、归档、保管、调用；
9、 协助上级准备争议的协调处理工作；
10、 如有需要，协助外包公司或其他合作单位进行劳动关系管理。
完成上级交办的其他任务

秉持“用心关爱健康，让生活更美好”的理念，美年健康产业集团依托国家卫生部下属的中国健康教育协会正式成立。集团引入国际先进的健康理念及技术，业务模块覆盖：健康检查；健康管理；临床检验；特色诊疗；中医养生。核心产品包括以健康体检为基础，从企业和个人两个层面开展一流的综合健康服务以及特色的专科诊疗。同时，美年还与诸多国内外知名医疗机构与专业协会开展合作，承诺于新技术的研发，将现代生物医学的最新研究引入人类健康和未来医学保健模式中，使中国的客户享受到国际领先的健康保健成果。

　　今天，依托自主研发的健康管理计算机辅助系统、世界级专业水准的医疗设备、医学专家组成的专业团队以及全国性连锁规模，美年已经发展成为业内不可或缺的主要力量，确立了“行业领先者”的地位。美年健康目前在上海、北京、天津、成都、苏州、南昌已经拥有10处分支机构开展体检及综合健康服务。根据公司发展战略，计划至2010年前完成30家分支机构及临床检验中心的战略布局。

　　美年，致力打造中国健康服务行业第一品牌，也矢志建筑起一个全民的健康体验平台，用心关爱健康，让生活更美好！