苏州招聘

岗位描述：为公司管理人员的成长提供支持和服务，成为公司管理干部发展的助推动力。

岗位职责：
1、制定并完善中高层管理人才队伍及后备梯队的能力标准及任职要求；
2、实施核心管理及技术人员的任职资格评估、绩效评估、任免、调配等工作；
3、协助制定核心管理及技术人员培养规划，并推动执行；
4、制定干部管理相关的制度流程；
5、配合实施及推动与干部管理有关的管理变革；
6、配合完成部门其他工作。

岗位要求：
1、教育背景：人力资源管理、企业经营管理、心理学等相关经验，本科以上学历；
2、技能要求：熟悉Office办公软件、英文口语优秀者优先；

3、相关经验：5年以上企业干部管理、人才测评与发展相关经验；人力资源人才管理咨询相关经验者优先；
4、能力要求：系统分析能力、对人有较高的理解能力、组织敏感度、责任感。