苏州招聘

岗位职责
一、人力体系性工作：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并促成战略及各项计划的实现；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7监督公司内部后勤、安全、卫生、考勤、办公用车等各项工作，建立完善的后勤管理制度；
8、协助公司进行部门方面的公共关系维护，并处理各种突发事件；
二、信息流工作：
1、信息化建设的立项、选型与实施，领导督促ERP、PDM、OA等信息化项目的实施与建设，提升公司的信息化水平；
2、领导、督促增强公司各信息化系统的功能，使系统与公司的管理相吻合；
3、借助应用系统的实施，实现对公司流程再造与重组；
三、公司文化体系建立和完善
1、根据公司发展需要重塑企业文化，将公司历史优良文化资源与发展所需的新型文化结合，提升公司文化氛围，增强公司凝聚力；
2、实施企业文化的宣传和导入，开展文体活动和宣传教育工作。

工作模块：【概述】
1、人力体系组建
A、绩效有效开展 B、薪资架构建立和完善 C、培训内外体系有效开展 D、公司文化体系的建立 E、人力其他模块的工作
2、 信息流建立
建立一套符合当前公司现状的管理模式；
3、公司文化体系建立和完善
建立符合公司现状的文化体系并根据公司发展需要进行改进和完善，营造良好的公司氛围和积极向上的工作环境。

任职要求：
1、8年以上制造型企业人力资源管理工作经历，5年以上主管经验，有外资人力工作经验的或国营政府机关宣传经验或党工经验,全盘管理经验优先，在低压行业有过从业经验优先;
2、精通人力资源各模块工作，擅长文化建设、绩效、薪资福利体系、等模块工作；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，能熟练运用ERP系统或其他人力软件者优先；
4、具有良好的沟通能力和领导能力，具有较好的识人方法和经验，善于打造凝聚力团队和发掘人才。
5、具有开拓精神，勇于迎接挑战。

三信国际电器上海有限公司是中国的工业电器专业制造商，是一家专业研发、制造、销售的高低压成套电器及元件、输配电设备、建筑电器、自动化电气、仪器仪表、通讯电器、小型断路器、漏电保护开关、接触器、继电器、稳压电源等产品的企业。
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