苏州招聘

一、要求
1、形象好，有亲和力及较高的商务礼仪基础。
2、英语精通，口语流利。
3、具有2年以上外资企业HR管理经验。

一、人力资源管理职责
（一）制定公司人力资源的战略规划
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、建立适合公司未来发展的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备体系；
3、了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等。

（二）督促公司人力资源战略的执行
1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、人事档案管理制度等规章制度。
2、根据AUDI品牌要求编制岗位说明书，完善公司组织结构设计。

（三）负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4、负责建立考核体系的执行工作，充分发挥员工的积极性和创造性。

（四）全面负责人力资源部门的工作
1、组织制定公司年度人力资源需求计划；
2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、依据公司发展战略，建立薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
6、建立完善的人事管理文件制度并实施。

（五）企业文化的建设和维护
1、根据AUDI品牌核心价值观和公司文化，组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。

（六）团队建设
1、高度重视公司团队建设，需要建立优秀的团队；
2、了解团队运作的必然条件
3、培养团队的创新精神；

（七）培训管理
1、建立良好的公司培训管理制度；
2、根据AUDI品牌要求，编制公司年度培训计划，并监督计划实施；
3、做好培训前后的管理工作。

苏州奥保行汽车销售服务有限公司
简介

  苏州奥保行简介
  苏州奥保行汽车销售服务有限公司成立于2013年7月，经营奥迪品牌全系车辆、二手车，维修服务及零部件销售，注册资本7900万人民币，总投资23700万人民币。

苏州奥保行奥迪4S中心位于苏州工业园区综合保税区时尚舞台西，占地12200平米，距离沪宁高速苏州园区出口2KM，交通非常便利，环境优美。

苏州奥保行将以Audi Top Service奥迪“卓•悦”服务为核心理念，秉承奥迪着眼未来的全球化服务新战略，从高标准的展厅营建、最新标准的硬件配置，再到专业的员工队伍，以全心全意的卓越服务，带给用户发自内心的愉悦”的服务理念， 将“专业、尊贵、愉悦”的核心价值赋予到奥迪服务的全程。

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