苏州招聘

Main functions主要职责:

（1）Assistance in training program.
协助培训计划。
（2）Follow corporate procedures, improve and maintain filing systems.
按照公司程序，改善和维护备案制度
（3）Develop and implement recruiting strategies to address specific employment markets.HR sources management (HR markets, online website posting, defining job descriptions).
开发和执行招聘政策，以应对具体的雇佣市场，管理人力资源（包括人力资源市场，网上招聘，定义工作职责等）
（4）Sourcing, interviewing, selection and induction supervision of new employees.
寻找，面试，挑选，管理新的员工。
（5）Assist in the recruitment and training of employees at all levels
协助各种等级员工的招聘和培训工作。
（6）Arrange and attend interviews.安排和进行面试
（7）Candidates Assessment.评估面试者
（8）Labour contract drafting and supervision.起草劳动合同并监督
（9）Assistance in the translation, formatting of training and corporate manuals.
协助翻译，培训模式和企业手册。
（10）Coordinate with other department’s trainings and instruction on corporate procedures. Ensure the company policies and procedures are strictly followed by employees.
在工作中协助与其他部门的培训和指导。确保公司政策和程序，严格遵循雇员
（11）Liaison with labour bureau, financial department and labour lawyers.
联系劳动局，财务部门和劳动律师等。
（12）Review all employment actions to ensure consistency, proper documentation, and due process.
审查员工的表现，确保一致性，记录正确，程序合适。
（13）Keep immediate supervisor promptly and fully informed of all issues of significance, and take prompt corrective action where necessary.
负责所有重要事情的及时完整通知，如果有必要，应该采取及时的纠正措施。
（14）Identify staffing requirements based on organizational goals and objectives
给予公司的目标，确认员工的各种要求。
（15）Coordinate to ensure the most efficient, economical process are utilized to secure top talents Assisting employees with clarification and application of company policies
通过协调，以确保利用最有效，经济的程序来获得高端人才。帮助员工了解和应用公司的相关政策。
（16）Execute HR systems and processes, including effective legal compliance; respond to employee needs to increase employee performance and commitment
执行人力资源系统和程序，包括有效的法律手段，号召员工需要不断提升自己的绩效水平。
（17）Participate in establishing and implementing recruitment employment standards, processes
参与建立和执行招聘标准和程序。
（18）Participate in development of HR policies, procedures and programs and their dissemination to employees
参与开发人力资源政策，程序以及宣传工作。
（19）Serve as the initial contact for issues related to compensation and benefits, and employee relations issues
负责初次联系相关事务，包括福利补贴，员工关系事宜。


Requirements of the job 岗位要求:
(1)英语流利 Fluent English
(2)大学本科毕业 University Degree，
(3)人力资源管理专业Major in Human Resources，
(4)精通人力资源六大模块Familiar with Six modules,
(5)人力资源工作经验八年以上Above 8 years Experience,
(6)善于沟通， 具有团队合作精神Good at communication, Team Player。

公司介绍


福赛是一家来自欧洲的全球化轴承生产企业， 总部位于西班牙萨拉戈萨， 今天的福赛出口总额已达95%， 足迹遍布60多个国家和地区。

作为全球轴承制造业中最值得信任的品牌之一， 福赛有着40多年的欧洲轴承设计和制造经验， 能够满足客户最严格的要求。福赛轴承已经被全球60多个国家众多的主机厂， 整车厂和售后市场客户认可为一个值得信赖的品牌。

福赛最新的工厂位于中国嘉兴市， 于2011年4月开始投产，工厂最初的设计理念是基于下面几项核心的福赛原则生产出高质量高性能的轴承：
1.采用行业内最新的生产工艺。
2.整合福赛40多年欧洲制造方面的经验。
3.福赛强大的企业文化-持续创新同时极力提高产品质量的热情。

产品

嘉兴福赛的轴承产品是按照最高工作标准和国际级主机和前市场最严苛的要求进行设计和加工的。

荣誉

为了实现最高质量的目标， 嘉兴福赛开发和实施了健全的过程管理程序， 使用最先进的质量工具和持续的员工培训理念，并且始终执行。
在短短两年的时间里， 通过福赛员工的共同努力， 我们已经获得了ISO/TS16949，ISO9001， ISO14001和OHSAS18001等证书， 并以高分通过了全球客户的审核。

福赛一直以能够满足全球最严苛客户的要求为骄傲。
在我们福赛嘉兴福赛团队心中，质量是福赛的生命，我们的质量部现拥有全球最知名的轴承质量检测仪器， 我们的生产部也采用了世界最先进的生产系统，并始终贯彻5S理念。福赛始终关注职业健康， 环境， 安全，并对环境的可持续发展作出承诺。

2014年4月福赛在中国创建了新的分公司-福赛汽车零配件（嘉兴）有限公司， 并预计在中国开拓第三条生产线，福赛轴承研发中心和热处理项目以及多个子公司。

我们期待优秀的，有潜能的人才加入我们， 来支持福赛在中国这项全新的事业， 我们的优 势在于：

1.全面完善的培训机会
2.个人潜能的不断开拓
3.巨大的职业晋升空间
4.年轻，和谐， 凝聚的团队氛围
5.福赛公司的高速发展
6.良好的工作环境和福利待遇

相信加入福赛是您职业生涯中最明智的选择。
我们会努力地促使您能在这里得到个人的成长和职业的发展，希望您能享受与我们在一起的美好时光。

"人才是福赛的关键因素， 人才的吸纳，培养与发展，决定我们如何执行这项远大的项目并且决定了福赛公司未来的发展前景。"
                                                                        福赛首席执行官 卡洛斯.欧林