苏州招聘

职位描述：

根据当地和EF总部相应政策和要求,建立学校基本的人事管理制度:
1. 人员招聘
? 了解EF的组织结构图，掌握并应用EF的核心素质模型及职位说明书；
? 建立招聘渠道，保证简历的质量和数量；
? 及时了解业务部门的招聘需求，制定招聘计划；
? 有效组织面试，确保人员招聘的质量和效率；
? 记录招聘数据，及时向业务部门知会面试进展；
? 关注新员工入职管理，加强其培训和试用期考核，确保招聘工作的完整性和有效性。
2. EOA系统管理及培训组织
? 新员工入职信息维护，员工职位变动信息维护，离职员工信息维护；
? 员工在职EOA课程培训组织，监控并推动学校各部门的整体培训进度；
? 确保各部门员工按时按要求通过职位培训课程要求；
? 协助员工在职位变化时候，根据职位申请新的课程权限；
3. 员工工资管理
? 管理员工的考勤数据，确保考勤数据的准确；
? 正确及时的计算学校员工的薪酬数据，确保准确和及时发放；
? 调研当地竞争对手的工资数据，及时向投资人反馈，并提供建议；
4. 员工绩效管理
? 确保学校员工都能按要求签署绩效指标；
? 监控绩效评估，确保主管按要求与员工沟通评估结果；
5. 员工管理
? 根据国家相关法律和学校内部要求，管理员工合同，包括签署/变更/延续/解除。
? 管理员工的行为，处理各种违纪行为；
?员工离职流程管理：管理好员工的离职交接，做好离职访谈并根据访谈结果向投资人提供相应建议，同时管理好离职员工信息；
? 处理相关员工投诉，并及时向投资人反馈情况；
? 完成好本职其他相关管理工作；

岗位要求：

? 5年以上工作经验，2年团队管理经验；
? 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
? 有教育行业背景者优先；
? 英语水平：大学英语四级或以上
? 计算进技能：熟练使用基本Office及相关软件；

关于ef英孚教育
ef英孚教育创立于1965年，以“打破人与人之间所有语言，文化和地域上的界限”为目标，自创立之日起一直走在英语教育的前端。如今，ef 英孚教育已跃居为全球最大的私人教育机构，在全球50多个国家设立了400多所培训中心，学员近1,500万。在中国，英孚已经在50多个城市设立了100多所英语培训中心。旗下产品线囊括了成人英语、少儿英语、企业培训、海外游学、出国留学等等，涵盖了市场的各个层面。

在中国经营报《职场》杂志2011年50佳第一工作场所评选中，ef教育荣登榜单，与其他诸多500强公司成为年轻一代职场人的***雇主品牌。

英孚教育早在1993年就领先其他品牌进入中国，凭借积极进取的企业家精神，英孚以开放心态欢迎新鲜血液加入，并为之营造轻松、快乐、创新、幸福的工作环境。

established by swedish entrepreneur bertil hult in 1965, english first aims to “break the barriers in language, culture and geography”. upon its foundation, ef has been playing a leading role in the english training industry。now ef is the largest privately-held education organization that specializes in language training, educational travel, academic degree programs and cultural exchange. as of today, ef has grown into the world’s leading private education organization in the world, with over 15 million students in over 400 schools, covering more than 50 countries. ef has over 100 schools across more than 50 chinese cities.

加入ef，你将加入一家有活力的公司；
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