苏州招聘

工作职责：
人力资源规划建设
1.根据公司战略方针，完成年度人力资源规划，掌握各部门招聘需求，控制人力成本的支出。
2.根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算。
3.组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
4.创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。
招聘体系建设
1.梳理招聘管相关制度、流程，负责规划与招聘体系的建设。
2.依据年度招聘计划，制定招聘策略，筛选有效招聘渠道。
3.指导下属拟定招聘方案以及各项具体活动的开展，保证招聘任务顺利完成。
4.带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
团队建设
1.人力资源部规划与招聘室团队的培养与管理
2.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：
1.5年以上大型企业人力资源工作经验，至少3年以上招聘管理岗位工作经验，熟悉人力资源管理各大模块
2.出色的沟通和协调能力
3.工作积极主动，结果导向
4.能够承受工作压力
5.细致而掌握重点，积极阳光的心态

多元化集团公司