苏州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展制定公司的薪酬福利、绩效考核方案，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提报合理的薪酬调整实施办法；
3、按照公司绩效评估体系，推动各项绩效评估的有效运行；并根据业务实际需要，建立全公司的绩效考核方案及推动实施；
4、设计公司任职资格标准，包含结构、等级设计、角色定义、标准开发并优化任职资格标准。

岗位要求：
1、相关专业本科及以上学历；
2、5年以上薪酬、绩效管理、任职资格管理经验；
3、熟悉薪酬模型与薪酬体系建立方法；
4、熟悉各种绩效评价方法；独立建立KPI指标库；
5、有制造行业经验，大型公司经验者优先；
6、熟练使用各种自动化办公软件，特别擅长PPT制作；
7、个性开朗、积极向上，富有进取心及学习能力，有较强的沟通、协调能力；
8、具有责任心、上进心，团队合作精神，有吃苦耐劳精神。

   丘钛科技成立于2007年6月，2014年12月在香港联合交易所主板正式挂牌上市，是全球领先的中高端智能手机及平板计算机摄像头模块及指纹识别模块制造商之一，目前手机摄像模组市占率全球前三。透过持续构建在光学、计算成像及深度学习方面之能力，丘钛科技致力于成为先进的智能视觉公司，为移动通信终端、汽车、智能制造以及机器人等提供高质量人眼视觉和机器视觉。
公司发展历程：
2007年：成立昆山丘钛，国内少数拥有软件系统背景的精密元器件制造商
2008年： 建立COB和COF封装生产线，开始规模量产手机摄像头模组
2010-2013年：迅速成功量产由300万像素至1300万像素摄像头模组
2014年：于香港主板上市，国内***推出1600万和2000万像素模组产品
2015年：开拓指纹识别模组业务，陆续取得OPPO、小米、华为等客户
2016年：垂直整合产业链，向3D成像和多摄发展，成为多个双摄项目的主要供应商
2017年：整合镜头光学能力，提升高端摄像头模组和指纹识别模组的市占率
2018年：成功开发手机前置3D结构光模组并批量出货
2019年：于印度建成首个海外生产基地，并于第四季成功投产