苏州招聘

任职要求：
1、7年以上人力资源工作经验，有过大型企业人力资源管理者优先；
2、熟悉IT/电子商务/互联网领域者；
3、优秀的职业道德操守、诚实正直、有较强的沟通、协调,抗压能力、执行力强、较强的团队意识。

岗位职责：
1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作；
2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等；
3、制定公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作；
5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性；
6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用；
7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；
8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果；
9、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况；
10、负责公司及各项目礼宾的全面工作；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、配合各部门做好相关工作及协助领导完成工作等。

苏州市百米生活电子科技有限公司（以下简称“百米”或“百米生活”）于2014年注册成立。总部位于深圳，注册资本2000万元，目前在都江堰、成都、廊坊、苏州、广州、东莞、上海、南通、北京等地设立分公司及分支机构。公司员工总数5800多人，研发人员比例超过60%。目前，百米生活共在260个城市开展Wi-Fi网络建设。

百米生活顺应电子商务潮流而生，以本地化社区服务为核心，以满足个人全方位消费需求为目标，为社区的商家和居民提供综合服务；利用O2O的商业模式，借助无线技术，让消费者在移动互联的时代，可以通过免费网络享受便捷、足不出户的线下便利生活。
百米生活的名称，正是寓意公司发展的目标，是为社区消费者打造最便捷的服务体验，让各类服务触手可及。
企业网站：www.100msh.net www.100msh.com
我们的企业文化：平等、分享、执行
我们的定位：本地消费者的生活秘书，本地商家的超级大管家！
我们的行为准则：诚信做人，用心做事！

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