苏州招聘

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　　17 完成上级交办的其它临时性工作

江苏木杉服饰有限公司 。公司自主研发设计女装，有自己研发团队。木杉女士大衣专家，位于中国大衣之都常熟，是女士大衣的领导品牌。木杉女装致力于大衣领域的设计与运营，是中高端女士大衣的首选品牌，20年销量远远超越同品类其它品牌。木杉女士大衣是以35-55岁的职业商务女士、白领、女私营业主、和中高端家庭主妇等中高收入的女性为品牌的专属服务目标。在品牌20余年的历史积淀中，木杉女装以中国女士大衣专家的身份复苏东方时尚文化精神，将品质、功能、美学、创意、流行热点等融于服饰设计之中，并且在时尚界创新性的首次提出“暖时尚、暖大衣”的着装理念，根据人体工程学， 将对人体最需要保护的地方呵护备至，将大衣的保暖性与高品位融于一体。在秉承商务经典的基础上不断定义时尚、创造时尚、引领时尚，在共性之中诠释个性。将木杉女装的“优雅大方、沉稳大气、健康时尚”的品牌精神和“时尚商务、时尚休闲、时尚优雅”的着装系列传承致远，历久弥芳。