苏州招聘

主要岗位职责：

人事管理：
1、全面协调人事部日常工作开展，召开部门例会
2、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作
3、负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程
4、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施
5、负责督导处理员工关系，组织处理员工投诉和劳资纠纷
6、负责组织开展员工绩效考核工作
7、负责组织指导员工招聘工作
8、协调公司与各级政府部门、街道工会之间的事务及关系
9、协调办理公司所需各项证照
10、上级交办的其他临时事项

行政管理：
（一）部门运营与管理
1、制定行政工作年度经营计划，并负责本部门相关计划的制定，负责组织其实施，检查制度的贯彻执行；
2、按要求参与公司经营管理制度相关流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
3、配合行政总监开展部门相关管理工作，配合公司协调各部门的工作关系；
4、负责明确部门员工工作职责和工作分配、协调及管理，按要求实施部门内部考核；
5、部门人员工作技能、工作质量培训；
（二）制度建设
1、负责建立并完善各项行政管理制度，并组织实施，协助编写《员工手册》；
2、根据行政总监的建议，负责定期对行政部各项规章制度进行调整、优化；
（三）后勤管理
1、负责对公司各项资产进行采购、记录和统计；重要文件进出管理；
2、负责组织公司重大活动，例如年会等；
3、参与公司重要客户接待、和品牌宣传等活动筹备安排；
4、组织公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境和办公秩序；办公用品采购，绿化，保洁，安全，车辆安排等；
5、负责办公场所等对外事务的沟通、协商，租赁、合作等工作，并确保相关各事项的执行和落实；
6、其他重要事项的协调安排。
（四）经费审核与控制
1、依据财务制度审核各部门的各项花费，并确认支出的合理性；
2、监督并控制行政费用支出，办公用品采购费用控管，并统计、汇总公司行政费用。
3、管理公司资产，并分析行政费用，从而对行政费用进行合理使用的控管；


任职资格：
1. 大学专科以上学历，5年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源主管管理经验；
2. 熟悉人事六大模块中至少三个以上模块，对招聘管理、员工关系管理、绩效薪酬管理有一定经历；
3. 有房产开发及相关行业工作经验者优先； 有人力资源管理师二级资格者优先；
4. 集团品牌及内部文化推广具备一定经验；
5. 具有良好的组织协调能力，抗压性强，善于与人交往和沟通。

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集团在拓展房地产相关业务的同时，积极投资文化教育产业。秉承以专业者的身份，从文化的角度，开拓市场、引领市场，充分展现宝名的风采，宝名的品牌。秉承“力量无形、专业永恒”的企业理念，以“塑造宝名世纪品牌、创建国际一流企业”为目标，在合作共赢的基础上不断拓展新的事业空间，实现持久、长远的发展。在竞争激烈的房地产市场中，宝名国际集团以其雄厚的企业实力，国际化的经营理念，持之以恒的品牌信誉，充分展现专业化、规范化、人性化的国际企业形象。

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有梦，才有目标；有希望，才有拼博！

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地 址：上海市普陀区云岭东路599弄5号楼（汇银河滨一号）3楼人事部
电 话：32501058