苏州招聘

职位：资源开发-区域门店店长
岗位要求：
1. 大专及以上学历，专业不限；
2. 2年以上人力资源行业招聘经验，具有一定的门店管理能力，有同岗位工作经验者优先；
3. 精通团队管理、客户管理，熟悉行业门店运营流程，具有强烈的目标意识和较强的抗压能力，良好的沟通能力，能够独立带领团队完成工作任务；
4. 诚信敬业，吃苦耐劳，服从安排，具备团队合作精神，有创新意识和开拓精神；

工作职责：
1. 门店的日常运营工作，门店年度计划、季度计划、月度计划以及各项运营策略的制定、实施；
2. 门店的内部管理工作，团队的日常管理、考核、培训、激励等各项工作的落实，推进门店工作的制度化建设；
3. 门店的拓展工作，针对门店的运营、发展提出建设性想法，创新门店运营模式，拓展门店业务；
4. 及时了解、掌握区域内人力资源的供需情况，根据市场情况，制定相应措施，保证各项目标的达成，并向上级领导做好信息反馈工作；
5. 妥善处理工作中的各种问题，维护公司形象；
6. 公司安排的其他工作。

                                          格瑞特外包服务集团简介

    格瑞特外包服务集团是澳大利亚Kingsway教育投资集团参股，依托苏州市劳动部门支持下成立的，专为各类企业提供制造承包、劳动人事外包服务和职业教育投资发展的专业集团公司。

    集团下设有人力资源公司、工业服务公司、教育投资公司、后勤服务公司，并在多个地区设有分支机构。集团公司现有100多名管理人员，多名资深劳动人事顾问、教育专家、法律专家。

    格瑞特定位与专业的人才方案解决商，从事劳动人事供应链上的一系列服务工作，包括制造承包、员工派遣等服务，格瑞特秉承大咨询的概念，努力是自己在行业内成为企业、各类职业学校信赖的合作伙伴。

格瑞特的涵义：
    格瑞特取意于英文Great是集团公司经营和发展目标抽象的表达，寓意成长速度更快、专业化程度更高、企业运营能力更强。

格瑞特价值观：
务实：“实事求是”是制定任何战略目标的前提。
诚信：“诚实守信”在商业合作的基本原则。
专业：拥有“专业素质”的团队是实现优质服务的基础。
创新：“创新力”是可持续发展的源动力。

格瑞特使命：
（1）为企业提供最有价值的服务。
（2）为员工提供良好的发展空间。
（3）为更多的人创造就业机会。
（4）为社会作出应有的贡献。

格瑞特愿景：通过专业化的服务，致力于成为区域乃至中国最具影响力的专业人力资源外包服务商。

格瑞特人才策略：
    公司在健康持续发展的过程中，视员工为格瑞特的宝贵财富，在“选、聘、用、育、留”的人事政策下，我们为每一位员工都提供有所作为的舞台，精彩的人生之舞由此开始