苏州招聘

企业发展中心总监
1、年龄35岁以上，具备大学本科以上学历，房地产管理、经济管理和其他相关专业，接受过市场研究、财务、房地产业务及其他相关培训；
2、有大中型企业、商业、地产、投资、金融等相关行业工作经验；
3、具有宏观经济、政策的分析研究的工作经验，具备论证关于投资方式、投资规模、节点计划及投资估算的初步方案，并编写相关投资可行性研究报告的能力；
4、具有结合公司内部资源的分析和平衡，组织制定公司战略发展目标、编制公司战略规划的能力；
5、具有较丰富的社会资源，组织协调和团队管理能力，执行力强，能够承受较强的工作压力；
6、具有良好的敬业精神；学习能力强，具有较强的文字和口头表达能力。

岗位职责
1.对总经理负责，主持本中心工作；
2.主持研究提出公司中长期发展战略构想，组织编制公司中长期（3-5年）战略规划；
3.根据公司业务板块的特点，主持指导和审核公司各业务板块战略和发展规划的制定工作；
4.围绕公司发展的战略性、全局性、前瞻性重大课题，组织综合和专题研究，为公司领导科学决策提供依据和解决方案；
5.协调、联络专家、学者和咨询机构，组织公司系统研究力量，积极构建开放式研究平台，为公司发展提供研究咨询服务；
6.参与公司制度创新和管理变革方案的制定；
7.组织落实公司领导交办的其他工作。

作为领先的整体人才解决方案服务商，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在1996年至2017年，我们已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。