苏州招聘

任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，担任中型企业人力资源总监或经理职务3 年以上；
3、熟悉人力资源管理各模块运作，掌握现代人力资源管理理论、熟知人力资源管理相关法律、法规及地方政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、劳动关系管理等具有丰富的实践经验；
5、具有较强的领导力、影响力、分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、计划执行能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
7、会日语者优先。
职位职责：
1、组织编制、审批企业人力资源、行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况。根据公司实际发展情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（人力资源六大模块的全面建设）；
4、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
5、组织编制公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用，控制人力资源、行政管理成本；
6、完成总裁交办的其他工作。

公司简介：

欧瑞思丹科技有限公司由美国著名风险投资机构DCM和德同资本共同投资，主要致力于跨国电子商务零售业务。

欧瑞思丹科技（北京）有限公司及欧瑞思丹（日本）株式会社充分整合中、日两地资源，利用成本、技术、管理优势，借助日本乐天和yahoo平台，短时间内业务取得可持续爆发性增长，在对日电商零售市场处于领先地位，并获得投资方的高度认可，在资本助力下，业务亦有望迅速向其他国外市场扩展。

欧瑞思丹旗下的东方标准人才服务有限公司在IT培训和人才派遣领域亦有多年积累和不俗表现。

公司为员工提供宽广的职业发展空间和高激励的薪酬福利体系。