苏州招聘

岗位职责
1 制度建设
1.1 参与制定部门内部相关管理制度与流程；
1.2 制定培训管理制度标准；
1.3 制定招聘制度、标准和流程。
2 人员招聘
2.1 制定员工招聘方案；
2.2 建立及维护公司各类招聘渠道；
2.3 开展招聘工作；
2.4 指导各部门开展试用期人员的培训，组织开展试用期人员考核；
2.5 建立和维护人才储备库。
3 员工培训
3.1 组织收集公司内部培训需求，提出培训方案或建议；
3.2 根据培训计划，组织开展公司员工培训及效果跟踪工作；
3.3 建立并维护公司培训资源；
3.4 监督、指导公司各部门培训计划的实施工作；
3.5 收集公司内训课程、进行标准化，并予以推广与更新。

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、二年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、熟练使用办公软件。

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有意者可以mail或邮寄形式将个人简历寄至以上地址。谢绝来电来访。