苏州招聘

一、招聘对象：

1、有一定销售团队管理经验者；
2、有一年以上电话销售工作经验者，且工作期间业绩优秀；
3、优秀应届毕业生（有丰富的社会实践经验，有社团、学生 会或班级管理工作经验者）

二、招聘人数：10人

三、招聘流程：

HR筛选简历—公司高层（总监及区长）单独面试

【备注：该职位为公司管理人员储备，区别于普通销售人员，不符合条件者请勿投递！】


四、岗位要求：

1、年龄22—30岁，大专及以上学历，性格开朗、乐观；
2、具备优秀的沟通表达、逻辑思维能力；
3、有走管理路线的强烈意愿，愿意承担更大的压力和责任；
4、有上进心，肯付出努力，接受加班，能够承受高强度高压力的工作；
5、愿意脚踏实地从基层岗位做起。


五、职位描述：

1、从事电话销售工作，公司重点培养和考核；
考核标准：
（1）近三个月个人业绩在厦门分公司排名前20%（总单23单以上）
（2）价值观良好，工作中无重大过失
2、考核期表现优秀者可优先进入后备经理培训班，由总监、区长授课，优秀经理传授实战经验；
3、当公司有管理职位需求时，将只从后备管理培训班内择优选拔。


六、您将能获得：

1、岗前15天专业系统的带薪培训（职业规划、产品介绍、销售五步法流程、客户分类及CRM库操作、沟通技巧等）；
2、个人销售技能的快速提升；
3、个人综合素质的提升（职业素养、逻辑能力、心态调整、情绪把控、行为习惯、思维方式、抗压能力等）；
4、极具竞争力的高薪（6000-20000）；
5、优先进入珍爱后备经理培训班的资格；
6、广阔的晋升空间，公司销售管理岗位均内部培养选拔（销售经理—销售区长—销售总监）

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