苏州招聘

主要职责：
1、根据公司经营目标，合理制定公司年度人力规划，合理配置人力，组织招聘，保障公司人力需求，构建人才梯队体系；
2、规划、设计与组织人才培训，设计培训课程，构建规范且适合公司需要的培训体系，并能根据实际情况及时调整与完善；
3、设计适合企业现状与发展需求的薪酬体系，制定与执行各项绩效考核制度，在合理的人力成本下推进更高的人力绩效；
4、构建和谐、积极、稳定的团队，推进企业文化建设，定期组织员工活动；
5、规范公司行政事务与流程，有效控制成本，提升后勤支持工作效率；
6、能对公司各项管理提出个人建议，并积极配合公司各项管理制度与改革的实施。

任职要求：
1、三年以上人事行政工作经验，其中至少2年同级别管理岗位经历，对招聘、培训、薪酬有丰富的执行经验；
2、具备现代人力资源管理思维，熟悉了解薪酬与绩效考核的设计方法与执行原则；
3、优秀的沟通与协调能力、各项事务的执行推动能力，能独立有效推进各项工作；
4、良好的承压能力。有在销售型企业整体负责薪酬绩效工作经验者优先。