苏州招聘

岗位职责：

1、负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；
2、编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效、薪酬提供依据；
3、建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训/在职培训；
4、负责绩效管理体系(KPI)的实施、完善，组织各级部门完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以及相关培训，为培训管理和薪酬管理提供依据，从而建立行之有效的培训管理体系和薪酬管理；
5、负责薪酬福利管理；
6、负责员工的劳动合同管理，处理员工关系，妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系；
7、公司规章制度体系和各部门工作流程的执行、监督、完善,保证公司的规范化、表格化管理；
8、在工作、生活、学习中实施人性化的关怀和帮助，负责组织公司节假日文娱活动；
9、管理本部门日常工作；
10、负责其他总经理要求的工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上大型制造型企业人事经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力， 较强组织力、执行力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

          本公司成立于2012年11月份，注册资本200万元，主要搞电子产品的研发，现在公司刚刚成立，需要一批专业技术人才。经营项目有：动力与能源设备及配件、电动工具、照明器材的研发、生产、加工、销售；动力与能源系统的技术研发、技术咨询、技术服务、技术转让；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。