苏州招聘

任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、 8年以上人力资源工作经验，其中5年以上人事行政主管工作经验；
3、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、 熟悉绩效管理流程和评价方法
5、 熟悉企业薪酬体系建立及流程
6、 熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程
7、 熟悉行政工作流程，办公设施采购流程，企业资产管理；
8、 良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
9、 工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
10、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
11、有C照，并能熟练驾驶。

岗位职责：
1、 建立和完善相关人力资源和行政管理制度；
2、 负责拟定年度招聘方案、编制人员预算、开拓招聘渠道、缩短招聘周期，满足公司用人需求；
3、 制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；并针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
4、 协助制定、完善公司薪资管理制度；调查了解各地区薪资政策和薪资水平，建立、完善职级薪资架构；
5、 分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
6、 建立和优化公司员工关系管理体系，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
7、 负责公司日常行政管理的运作；
8、 上级交办的其他事项。

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