苏州招聘

岗位职责
1、根据部门总体任务进行合理分解，带领团队完成经理及主管分配的年度、月度任务，能对销售任务完成过程中出现的问题提出合理解决方案；
2、定期进行各项数据的分析和总结，负责对部门内各类分析报表汇总，及时发现和解决问题，保证团队的健康发展；
3、负责团队人员的管理与培训工作，提高员工工作技能；
4、配合经理处理部门工作中出现的突发问题；
5、配合管理制度的执行并提出合理化建议；
6、配合团队经理做好日常工作及管理。

岗位要求
1、有3年以上持续电话销售工作经验；
2、1年以上销售团队管理工作经验；
3、具有管理者的亲和力和人格魅力；
4、具有高度的工作热情和责任感、强烈的团队合作精神，能承受工作压力；
5、不脱岗，业绩优异

任职要求
1、年龄：25—32岁；
2、学历：大专及以上学历；
3、工作经验：3年以上电话销售经验，1年以上呼叫中心销售管理经验；
4、相关知识要求：具有销售数据统计、分析能力及相关知识；熟悉销售技巧专业知识、呼叫中心人员管理及其他基础工作；

                                          格瑞特外包服务集团简介

    格瑞特外包服务集团是澳大利亚Kingsway教育投资集团参股，依托苏州市劳动部门支持下成立的，专为各类企业提供制造承包、劳动人事外包服务和职业教育投资发展的专业集团公司。

    集团下设有人力资源公司、工业服务公司、教育投资公司、后勤服务公司，并在多个地区设有分支机构。集团公司现有100多名管理人员，多名资深劳动人事顾问、教育专家、法律专家。

    格瑞特定位与专业的人才方案解决商，从事劳动人事供应链上的一系列服务工作，包括制造承包、员工派遣等服务，格瑞特秉承大咨询的概念，努力是自己在行业内成为企业、各类职业学校信赖的合作伙伴。

格瑞特的涵义：
    格瑞特取意于英文Great是集团公司经营和发展目标抽象的表达，寓意成长速度更快、专业化程度更高、企业运营能力更强。

格瑞特价值观：
务实：“实事求是”是制定任何战略目标的前提。
诚信：“诚实守信”在商业合作的基本原则。
专业：拥有“专业素质”的团队是实现优质服务的基础。
创新：“创新力”是可持续发展的源动力。

格瑞特使命：
（1）为企业提供最有价值的服务。
（2）为员工提供良好的发展空间。
（3）为更多的人创造就业机会。
（4）为社会作出应有的贡献。

格瑞特愿景：通过专业化的服务，致力于成为区域乃至中国最具影响力的专业人力资源外包服务商。

格瑞特人才策略：
    公司在健康持续发展的过程中，视员工为格瑞特的宝贵财富，在“选、聘、用、育、留”的人事政策下，我们为每一位员工都提供有所作为的舞台，精彩的人生之舞由此开始