苏州招聘

东北区： 沈阳


建立并执行分公司年度安全绩效工作计划：

制定年度工作计划，并在分公司经理批准后提交给总部EHS部
及时回顾评估工作计划，以确保所有工作任务均在时间表规定范围内完成
向主管汇报实际工作状况与工作计划，必要时执行整改
组织并执行分公司安全培训

向总部EHS部门及时提供反馈，以便于需要时更新培训资料
确保在新员工入职后参加既定的安全培训
确保所有老员工参加既定的再培训
评估培训效果，如需要，进行改进行动。（如培训技巧，培训资料）
管理并监督公司EHS体系在分公司的执行

单独或与管理层协同执行安全检查
针对分公司具体运作，收集、分析、并提供反馈给分公司管理层及/或总部EHS部以便改进公司安全体系的绩效
及时递交所有所需的报告给分公司经理及总部相关人员
支持分公司经理管理突发事件/事故整改及预防措施实施

执行“行为零违章，工具零缺陷”从而实现“零事故”目标
为其他部门提供支持

确保分公司工地员工的职业技术上岗证的有效性
支持安装、服务供方管理
推动部门间的沟通与合作

巨人通力有限公司成立于2005年初，它是世界三大电扶梯供应商之一的百年企业-芬兰通力集团与拥有30多年中国电梯市场专业经验的浙江巨人电梯有限公司共同投资兴建的企业。工厂位于中国经济最发达的长三角中心地带，占地面积13万平方米。
2016年初，通力集团增持巨人通力股份至100%，巨人通力的正式成为通力集团全资公司。作为通力全球的意愿，巨人通力拥有一流技术，实施高效的管理，生产更优质的产品，简历更完善的服务网络。
目前巨人通力拥有近3000名员工，遍布全国的40多家分支机构和健全的服务网络随时为客户与合作伙伴提供完美的解决方案。