苏州招聘

职位描述：
1、 全面负责公司及下属公司的人事、行政管理工作；
2、 根据集团的业务发展制定相应的人力资源战略规划并落实，为管理层决策提供有效参考；
3、 根据公司发展规划方面要求，实现公司人力资源的最优配置；
4、 负责企业内部各部门向规范化管理推进；
5、 建设、维护、发展和传播企业文化，组织和开展各类活动，打造具有凝聚力的高效专业化团队；
6、 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导；
7、 组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；
8、 完成董事长临时交办的其他任务。

资质要求：
1、 本科及以上学历，年龄40岁左右，人力资源管理相关专业；
2、 至少10年以上大中型企业人力资源管理经验，具备建筑行业从业背景佳；
3、 要求对企业文化建设、高效团队打造和企业内部管理、流程梳理等有独到的见解；
4、 要求有较强的中高层销售和管理人员招聘经验，有商业型及多元化企业、集团管理经验者佳；
5、 国家二级人力资源管理师以上执业资格者佳；
6、 一定的人格魅力，思维敏捷、处事灵活，很强的沟通能力、抗压能力、组织协调能力及人际关系处理能力。

江苏新城冷气有限公司是一家专业从事品牌中央空调销售、设计、安装、维护的高端服务商，凭借丰富的产品资源、优异的服务质量、雄厚的技术实力，赢得了众多客户的信任和表睐。
公司致力于东芝、日立、麦克维尔、美的、特灵等中外著名品牌空调的销售、安装和售后服务，是日本东芝开利公司在中国空调产业最具实力的合作伙伴，于2006、2007、2008，连续三年荣膺“东芝中国最佳合作伙伴”。
公司自1998年成立以来，秉承“以人为本、务实创新、服务领先”的经营管理理念和策略，建立一整套完善的质量保障和售后服务体系，确立品牌中央空调的高端服务地位，在业界赢得了良好的口碑和崇高的声誉。
为进一步服务于广大客户，顺应市场发展的需求，公司引入内部客户和相互监督机制，不断优化从营销、设计、工程、财务及人力资源的各个管理环节，并先后组建苏州新城冷气公司、苏州新城环境科技有限公司和苏州新城空调售后服务有限公司三家企业，形成完整的产业服务链条，使得公司的服务平台不断得以提升，能够随时为客户提供精湛的方案设计、良好的施工管理以及超越客户需求的售后服务。
江苏新城冷气有限公司注册地为中国新加坡苏州工业园区，注册资金2600万人民币。公司成立至今，凭借健全的管理体系，完善的质量与成本管理，取得骄人的业绩。公司现已成功完成1500000m²多种类型空调需求，开拓众多顶级样板中央空调工程。
苏州新城环境科技有限公司公司成立于2007年2月，立足于家庭中央空调、采暖、热水、除尘、水处理、智能家居等产业，坚持“以客户为中心、以质量求发展、用心解决问题”的服务理念，成功开拓众多高质量的顶级别墅群项目，充分体现公司优秀的市场开拓能力和卓越的服务品质。
苏州新城空调售后服务有限公司是品牌中央空调大金、日立、麦克维尔的特约维修商、是国际资深专业制冷空调产品生产商，公司拥有一流的技术支持，在空调维修保养等服务方面具有国内领先的专业水平。为让用户更好地使用空调，及时解决空调的各类故障，公司推出“新城一站式服务”，使之与空调服务行业得以完美地结合，给予客户最便捷、最贴心的全程服务。
公司一贯倡导并实施“任人唯贤、唯才是用、用有所适”的人才观念，将人才的引进和培养列入公司未来可持续发展的最重要战略之一。公司深知，新城的发展壮大，人才是最关键的因素。公司目前所取得的成就，离不开全体员工的共同努力。因而，公司非常重视人力资源的开发和储备，致力于打造一个帮扶、培养、发展、提升的员工成长环境。
新城冷气公司将员工视为企业的主人，为员工提供优厚的薪酬福利待遇和职业发展机会，并通过每月一次的“生日会”、定期举办的职业培训、各种活动比赛、旅游、主题派对等，让员工感到乐在其中。
“激情工作，快乐生活”