苏州招聘

任职资格：
1、 人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、 5年以上人事工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、 精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、 熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、 熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、 沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、 工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、 为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供理化依据；
6、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；
7、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
8、工作地点在徐州沛县。

高扬投资控股（集团）有限公司——国内著名的商业地产投资管理公司，成立于2003 年，是集商业地产投资开发与运营管理、金融投资、酒店管理、不动产管理于一体的企业集团。

高扬集团旗下目前拥有高扬投资集团（香港）有限公司、苏州安泰国际商务大酒店有限公司、扬州中宇置业发展有限公司、扬州江阳商贸城经营管理有限公司、扬州博润实业发展有限公司、江都家得福建材家具有限公司、新沂市新东方置业有限公司、新沂市新东方建材市场发展有限公司、徐州新华瑞房地产开发有限公司、沛县汉之源商贸有限公司、徐州汉源宾馆有限公司、徐州汉之源市场投资有限公司等10余家全资子公司和控股子公司。

高扬集团始终秉持“精心尽心，永续经营”的企业精神和“专业、专心、规模、和谐”的经营理念，以提升国内三、四线城市商业地产发展新空间为己任，以打造国内三、四线城市商业地产一线品牌为目标，以明确的战略方向、具体的发展目标、创新的商业模式、清晰的运营思路、高效的管理机制、一流的管理团队，在激烈的市场竞争中始终保持健康、快速发展的良好态势。

高扬集团立足江苏，放眼全国，先后投资开发了宿迁数码科技广场、新沂苏北物流中心、扬州江阳商贸城、江都家得福家居生活广场、沛县汉源宾馆、徐州汉源大市场、扬州高扬国际广场、苏州高扬安泰国际广场等商业地产项目，总开发面积达 150万平方米。储备项目占地面积达200万平方米。

高扬集团起于点滴、成于汹涌，不懈耕耘，破茧成蝶，已初步建立具有高扬特色的商业地产投资开发与运营管理模式，基本形成以长三角为中心的战略扩张格局，竞争优势逐步显现。

高扬集团将以每年开发4—6个城市商业综合体或专业市场Mall项目的发展速度，实现到2015年在国内20个以上城市拥有高扬国际商业广场的阶段性战略目标。
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