苏州招聘

人事主管岗位职责
直属部门:行政部
直属上级:行政部经理
适用范围:公司人事部专员

岗位职责:
1. 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.负责监督检查公司员工执行规范的情况。

主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向公司管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责公司各项人事制度的传达，实施和检查;
4. 负责公司员工的招聘工作;
5. 公司全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6. 负责公司全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7.与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。

人事主管岗位职责 :

(1) 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

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价值观------诚信 专业 稳健
诚 信：人无信不立！要求员工超越一般行业标准竭诚为投资者提供优质服务；
专 业：打造专业团队，专业务实理念基础积极进取的工作态度提供专业服务；
使 命：自强 创新 合作；
自 强：致力于公司资产保值增值，强化公司品牌，提升公司的知名度、美誉度；
创 新：通过不断创新服务产品、优化服务和扩大公司的营销网络，积极为更多投资者提供资产增值渠道；
合 作：打造团队合作精神绩效为先工作环境，提供持续培训和职业发展机会。
 
 
职业发展：
1、销售管理职业发展：理财业务专员—资深投资顾问—团队经理—部门主管—区域总监。
   公司本着积极进取 公平竞争 共享成长原则 90%的管理者从内部晋升。
2、公司内部有适合个人发展匹配的岗位，可参与内部竞聘，如：培训主管，行政主管等跨部门的内部竞聘。
3、公司不仅提供新人岗前培训，入职培训等相关知识方面的专业培训，还会为员工提供一系列的在职提升销售技能和管理技能等方面的培训课程。