苏州招聘

岗位描述：
1、根据公司战略目标，制定、实施人力资源战略规划，负责公司各类行政费用预算编制及费用管控体系建立与督导执行；
2、调整、优化公司的组织构架和资源配置，协助总经理建立、实施、监督并完善管理体系，做到管理规范化、科学化；
3、负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工职业生涯规划体系的建立与完善，并进行推动和监督执行；
4、处理企业并购、新公司筹备及快速发展过程中的各种人力资源问题及部分外联工作；
5、加强企业文化建设和员工激励机制建设，提升员工的工作激情、工作责任心、工作绩效；
6、加强员工关系管理，增加员工的归宿感及对企业的认同感，降低核心员工的流失率。

任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历， 至少5年以上人力资源管理经验，其中2年以上人事行政总监工作经验；
2、 熟悉现代企业人力资源管理理论和实践操作流程，具有配备搭建整个公司人才体系建设的能力，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、 有较强的沟通协调能力，心态好，能承受工作压力，全局管理能力强，能够认同公司企业文化；

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