苏州招聘

1、根据需求、年度培训计划及大纲；
2、根据财务预算，编制培训经费报告；
3、实行公司内培、外培工作；
4、根据员工发展通道，进行人员晋升规划；
5、制定晋升标准、程序；
6、审核晋升说明表；
7、负责轮岗、转岗分析论证等

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