苏州招聘

我司作为隶属国务院的副部级央企，随着金融保险行业的体制深入改革，拟将在2014年将员工的所属性质划入到正式编制内，即类似于采用银行正式员工编制。对此次招聘作以下申明：


1、应聘者拥有大专以上学历，1980年前出生的有长期工作经验，可适当放宽学历；

2、对于应聘者未婚未育须由公司上级领导亲自面试通过才可择优录取；

3、应聘者须提前给公司人事经理预约安排好确定时间，才可参加面试。

岗位职责：
1、负责联络公司提供的老客户资源；

2、了解客户需要的售后服务与需求；

3、替销售经理预约与客户见面的时间和地点；

4、整理出客户的详细信息，交由销售经理负责后期的服务和销售。

职位要求：
1、大专及以上学历；1980前出生的可适当放宽学历要求。

2、积极上进，爱学习，有责任心；

3、诚信、敬业精神及良好的团队协作意识；

4、一年以上工作经历，有电话销售和教育培训行业经验者优先考虑；

5、工作有条理、细致、认真，有责任心，执行力强。

中国人寿保险（集团公司）是隶属国务院的副部级央企，中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%， 总资产达到1.96万亿元。中国人寿恪守"以客户为中心、以基层为重心、以价值为核心"的经营理念，积极承担行业和社会责任，努力成为"行业领先、客户青睐、最具价值"的公司，奋力打造国际顶级金融保险集团。2013年《财富》杂志世界500强排名第111位。
保险职业学院（Insurance Professional College）前身为中国保险管理干部学院，创建于1986年，隶属中国人寿保险（集团）公司。2003年，该院改制为高职院校，是全国唯一一所专门从事保险教育的全日制普通高等职业学院。
中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
历史悠久
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。
实力雄厚
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2012年，中国人寿保险（集团）公司已连续十年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2012年6月30日，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总资产达人民币17,692.34亿元，位居国内寿险行业榜首；2012年上半年公司市场份额约为32.4%，继续占据寿险市场主导地位。
品牌卓越
中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌，通过长期持续的品牌建设，中国人寿跻身世界知名强势品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室（World Brand Lab）发布的2012年（第九届）《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位，品牌价值达人民币1261.55亿元，比去年上升了226.04亿元，在所有入选的7家保险公司中，中国人寿品牌价值排名第一。
专业领先
中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内最大的机构投资者之一。公司致力于构建新一代信息技术体系，依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年第一。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2012年6月30日，公司拥有约1.44亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、68.2万名保险营销员、1.4万名团险销售人员、9.6万个银行保险渠道销售代理网点及4.4万名银行保险渠道销售人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术，拓展电话、网络、邮件等电子化销售渠道，满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。
中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。
公益事业
“撒播爱心、造福社会”是中国人寿永恒的价值理念，公司积极支持社会公益事业，责无旁贷地担当起企业社会责任，立志成为优秀的企业公民。
重要荣誉
《福布斯》（“Forbes”）
2012年《福布斯》“全球上市公司2000强”第65位
《财富》中文版
“2011年中国500强排行榜”第6位
2011年第八届中国最佳企业公民评选
“2011年度中国最佳企业公民大奖”
和讯“2011年度第九届中国财经风云榜”
“年度最受信赖寿险公司”，“年度保险业杰出品牌建设”，“年度最佳投资者公共关系上市公司”，“年度品牌保险公司”
网易“2011年金钻奖”
“2011年度最佳寿险品牌”
《中国经营报》“2011年（第三届）卓越竞争力金融机构评选”
“卓越竞争力本土保险公司”
东方财富网
“2011年度最佳保险公司”
《保险经理人》“2011中国保险业年度风云榜”
“年度最具社会责任奖”
前景展望
本公司将结合自身实际，准确把握市场发展机遇，合理规避市场风险，用心经营，诚信服务，积极履行社会责任，坚持走中国人寿特色的科学发展之路，精进不休、砥砺奋进，为实现客户利益、股东价值、员工成长与企业发展的和谐统一而不懈努力。