苏州招聘

岗位目标：
根据公司发展战略，建立健全各项人资行政管理制度，在经销商总经理的领导下开展各项人资行政管理工作，从而为经营发展战略目标提供人力保障，并确保公司人力资源总量、结构和素质适应公司发展战略和经营实际需要。

岗位职责：
1. 人力资源规划制定和分析
1）根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划
2）定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2. 员工招聘
1）根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划
2）领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3. 薪酬福利管理
1）根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
2）监督做好工资核算、发放及劳资统计工作
3）监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4. 激励考核
1）组织对员工的绩效考核和评价工作
2）负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度
5. 员工管理
1）根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
2）协调相关部门解决员工纠纷
3）定期更新员工流动驴数据，并对员工满意度进行调查
6. 员工培训
1）根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划
2）根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
3）定期查看GQS中人员已参加完成的培训或认证情况
7. 行政管理
1）负责店内文档管理工作(包括文档、资料的接收、传阅、报送、存档、借阅、发送等)
2）负责督办店内采购事项(办公物料、员工工装及店内其它采购的报批、发放登记及采购监督)
3）负责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作
4）负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作
5）负责店内5S管理检查工作
8. 部门管理
1）制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，经总经理批准后施行
2）负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成
3）对本部门人员进行分工调配和评价考核
4）监督控制部门预算使用情况

任职资格：
1、大专以上学历，管理学相关专业；
2、3年以上人资行政管理工作经验；
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

润东汽车集团有限公司成立于1998年3月，注册资本3.4亿元，是一家致力于乘用车销售、服务领域的专业汽车营销集团。公司旗下拥有宝马、MINI、陆虎、捷豹、雷克萨斯、大众进口车、凯迪拉克、上海通用别克、雪佛兰、一汽丰田、广汽丰田、东风本田、东风日产等多品牌，共计70家4S店。运营区域主要在江苏、安徽、山东、浙江、上海等省份。2011年销售额超过105亿元。
润东汽车集团2006年至2011年连续被评为“全国十佳汽车营销集团”、“全国十佳乘用车经销商”、改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力的“优秀汽车经销集团”等称号，现为全国工商联汽车经销商协会副会长单位、中国汽车流通协会常务理事单位。旗下多家4S店曾多次被评为全国优秀特约服务店。
润东汽车集团坚持专业化经营，发展定位上选择中高端以上的汽车品牌，竞争定位上是成为区域汽车市场的主导者，以获取持续的市场竞争能力，实现公司价值最大化。
“尊重、真诚、为人”是润东汽车集团服务的原则。润东追求汽车服务领域的最高境界，善待每一位顾客，理解每一位服务对象，预测甚至超越客户自身的愿望，追求精益求精，保持领先的顾客期望值和满意度，使润东的客户从购车到使用车的整个过程都是一个愉快的体验。使之成为经营区域内最受顾客尊敬的、最受顾客欢迎的汽车销售服务商。润东汽车集团把“正已化人，成人达已”作为自己的核心价值观，致力于提高服务能力，以超出客户的期望感化顾客，赢得客户信赖。润东汽车集团多年来一直积极参与社会公益与慈善事业，不断在奋斗与探索中超越、完善，实现对社会的价值体现。
永不满足是强者的不懈追求，“成为全国乘用车销售服务领域领先品牌”是润东汽车集团的发展愿景。润东中期发展速度，每年将保持70%的增幅，2013年将实现销售收入300亿元。全体润东人将一如既往的秉承“润东，让有车的世界更美好”的企业发展使命，为实现良好的社会用车环境做出贡献。