苏州招聘

行业不限、欢迎各界精英加盟
大玩家超乐场面向全国招募： 店总经理/部门经理

您将得到：
权力：独立决策、以结果为导向对分店经营负全责、在公司授权和规则下对顾客、 公司、投资人、分店员工和自己负责；
收益：工资+门店运营奖金+优先分红股权投资激励（按制度）+社保+餐补+住宿

基本工资+分店运营奖金+优先分红股权投资激励（按制度）+社保+餐补+住宿。
值班经理平均年收入5-10万、店总经理平均年收入12-20万

晋升通道：门店总经理 区域/职能总监 公司副总经理

培养路径：
1、行业、企业知识、企业文化等脱产带薪系统学习（3个月左右）
2、岗位技能实操带薪学习（3个月左右和1同时进行）
3、测评通过上岗值班经理或店总经理，成为大玩家超乐场的经营核心人物。

基础职责：
一、内部管理工作
●团队建设--店内各部门人员招聘、培养、推荐及员工品德培养、组织行为培养等；
●销售管理--掌握本店销售情况及竞争店的信息，提出合理化建议，包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等；
●服务管理--服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等；
●安全管理--确保门店财产、人员安全，对员工的日常行为负责等；
●收益管理--合理控制库存周转及损耗、门店项目审核、费用审批确认等；
●制度管理--贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成；

二、店面外部工作
1.门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象；
2.确保面店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等；
3.店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作；

任职要求：
1、25-38 岁、专科以上学历（能力优异者可放宽至中专）
2、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘

工作地点：门店总经理需接受全国范围派遣；部门经理需接受就近派遣 。

   大玩家，中国室内新游乐典范。2005年第一家店面正式营业，一直秉承“健康时尚、动感阳光”的品牌理念，致力于通过对线下娱乐场景的精细化运营与创新，致力于为积极乐观，热爱生活的消费者提供极致的快乐体验。
以绿色游乐项目对传统电玩行业的改造和提升为经营导向，大玩家在创新传统电玩项目的基础上，创造性的融合了室内嘉年华、棒球、射箭、保龄球等运动休闲项目，以及具有领先科技元素的炫酷影吧、VR体验馆等。全新的经营业态与服务理念，使得大玩家在被消费者热爱与推崇之余，迅速扩展全国。目前已拥有300余家店面，覆盖全国几乎所有省份的百余个核心城市，每日为高达千万计消费者提供娱乐服务。
因健康阳光的经营理念和卓越品牌价值，大玩家成为中国文化娱乐行业协会副会长单位、北京奥运会奥组委唯一指定游戏机台供应商、中国连锁经营协会2016CCFA***人气品牌。近几年，大玩家协同相关文化部门及产业上下游，连续多年主力承办电玩行业最大赛事——中国电子游戏超级联赛（CGL），重塑行业全新公众形象。
为顺应国家消费升级和鼓励文化娱乐行业发展的历史机遇，大玩家深度洞察消费需求，推出了面向家庭型消费的“PLAY1”品牌，针对年轻群体，主打“简单分享”概念的“蜜柚”品牌，以及以VR高科技体验为主的“NEW约街头”品牌。多品牌并驾齐驱，以发现和创造超乎用户期待的娱乐场景体验为使命，大玩家正在成为第一互动娱乐平台品牌，并将见证中国文化娱乐经济的快速发展，成长为中国最具价值的文化品牌。
在追求快速稳健发展的同时，公司一直积极承担社会责任，热衷公益活动。大玩家品牌创建以来，与多地社会福利和儿童福利机构合作，为孤残、失学儿童、困难家庭等提供帮助。全国百余核心城市门店共同发起的面向老年群体的公益活动-大玩家【相约十点】全国公益行，也成为电玩娱乐行业规模最大，影响群体最多的全国性公益品牌。