苏州招聘

岗位职责
1)在企业快速发展阶段,及时掌握并汇总各部门人员配置的异变;
2)维护现有招聘渠道,不断拓展新的招聘渠道,拟写富有吸引力的招聘启事,吸引更多候选人;
3)保证在职位招聘期内甄选出高质量的候选人,即使反馈招聘进展及候选人信息;
4)建立人才储备库,对于优质但未能加盟公司的候选人简历档案,不间断保持联系;
5)主导公司入职引导培训,定期向用人部门反馈新员工的工作情况;
6)HRD交付的其他工作。

任职资格
1）3年以上经验，互联网、移动互联网招聘经验；
2）有实际经验并可独立操作基层岗位、中层管理岗及技术岗位；
3）招聘工作全盘操作经验；
4）能承受较大工作压力；
5）性格开朗，自我学习能力强，细致。

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