苏州招聘

职责描述：
1、根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划；
2、制定和完善公司人力资源管理制度及相关工作流程；
3、制定公司招聘策略，满足公司人才需求，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度；
5、参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施；
6、进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；
7、提炼发展公司企业文化；
8、完成上级交办的其他任务。

岗位要求：
1、3年以上集团人力资源管控经验；
2、精通人力资源管理的六大模块；尤其擅长招聘、薪资、绩效模块；
3、熟悉劳动法及当地劳动法规；
4、性格稳重，具有较强的计划性和实施执行的能力，工作严谨细致；
5、善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
6、有猎头公司或者房地产行业相关工作经验者优先。

港龙控股集团是一家专注于大型建材家居全国连锁专业市场和城市商业综合体投资、开发与运营的商业地产企业，综合实力位居中国商业10强之列，中国民营服务业100强，中国民营企业500强。目前，集团公司注册资本10亿元，总资产规模100多亿元，下辖六大管控中心，二十家投资开发公司、三家金融运作机构、四家安建企业和两家咨询管理公司。现有员工1000余人，其中本科以上学历占70%，硕士研究生占10%以上，拥有各类高级工程师50余名，其他专业技术人员200多名。
   在积累了多年成功开发和运营管理商业地产的基础上，港龙集团确立了以“港龙喜临门全国连锁专业市场”和“港龙城市商业广场”为核心产品、金融信贷为配套服务，走专业化开发、规范化管理、品牌化经营、优质化服务的经营之路。集团投资开发的项目以江浙区域为重心，逐步向山东、安徽、辽宁、湖南、湖北、重庆、河南、河北等地区扩延辐射，至2011年累计投资开发项目二十六个，开发面积500万平方米，2012年总销售目标50亿元人民币。港龙集团的战略目标是用5-8年时间，在全国一、二、三线城市发展运营40-60个项目，不断做强“港龙喜临门”、“港龙城市商业广场”品牌，整合长期自持的商场、市场等物业成功上市，跃升为中国商业地产领军企业，将港龙锻造成国内卓越的商业地产品牌。