苏州招聘

岗位职责：
1、 负责设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；
2、 研究分析市场薪酬数据，制定公司薪酬调整方案；
3、 制订年度薪酬预算并监督执行；
4、 负责审定各类福利项目和支出水平；并指导各实体公司；
5、 负责设计公司绩效体系，编制绩效管理制度，组织实施、评估和完善；
6、 负责制订绩效考核方案并组织实施；
7、 负责指导集团各实体公司绩效考核的开展和落实；
任职要求：
1、 全日制大学本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
2、5年以上相关行业或大型产业集团同等职位工作经历；3年以上薪酬绩效管理经验，熟悉人力资源的其他模块；有咨询公司的工作经验优先考虑；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、办公软件PPT/EXCEL/WORD等操作熟练，有较强的服务意识，有使用SAP系统经验尤佳；

港龙控股集团是一家专注于大型建材家居全国连锁专业市场和城市商业综合体投资、开发与运营的商业地产企业，综合实力位居中国商业10强之列，中国民营服务业100强，中国民营企业500强。目前，集团公司注册资本10亿元，总资产规模100多亿元，下辖六大管控中心，二十家投资开发公司、三家金融运作机构、四家安建企业和两家咨询管理公司。现有员工1000余人，其中本科以上学历占70%，硕士研究生占10%以上，拥有各类高级工程师50余名，其他专业技术人员200多名。
   在积累了多年成功开发和运营管理商业地产的基础上，港龙集团确立了以“港龙喜临门全国连锁专业市场”和“港龙城市商业广场”为核心产品、金融信贷为配套服务，走专业化开发、规范化管理、品牌化经营、优质化服务的经营之路。集团投资开发的项目以江浙区域为重心，逐步向山东、安徽、辽宁、湖南、湖北、重庆、河南、河北等地区扩延辐射，至2011年累计投资开发项目二十六个，开发面积500万平方米，2012年总销售目标50亿元人民币。港龙集团的战略目标是用5-8年时间，在全国一、二、三线城市发展运营40-60个项目，不断做强“港龙喜临门”、“港龙城市商业广场”品牌，整合长期自持的商场、市场等物业成功上市，跃升为中国商业地产领军企业，将港龙锻造成国内卓越的商业地产品牌。